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守正创新强党建引领高质量发展

国有企业党建绝不是简单的事务性的党务工作，不是照

本宣科的简单学习与传达，也不是一些简单活动的开展，而

是要真正地融入中心工作，服务于生产经营、服务于改革发

展、凝聚发展力量。因此，做实国企党建工作，必须与时俱

进、守正出新，始终与企业改革发展和社会公众期待相适

应，用高质量党建引领高质量发展。

如何实现高质量发展，关键要做到以下几点：一、加

大国企党建创新力度

创新是引领发展的第一动力，抓好国有企业党建工作，

同样也离不开创新党建工作方式方法。党建工作要想更好地

实现创新，就必须不断扩宽创新载体，激发党建新活力。

1.创新自选动作。严肃政治生活是全面从严治党的基

础，既要按照要求完成规定动作，又要结合实际创新自选动

作，让各支部组织生活严谨务实，亮点纷呈。朔州分公司党

支部在探索实践中，一方面注重将形势政策、党史知识、先

进典型及廉政警示教育贯穿到党支部学习教育的各个方面，

保证支部学习、研讨类经常性的“规定动作”。另一方面结

合业务实际，创新“自选动作”，从灵活、接地气、贴近职

能出发，开展了一系列活动创新：开展党日活动、红色故事

分享会、手绘廉政漫画、红歌献给党等丰富多彩的党日活

动；创新党课授课模式，强化党员教育的专业性、系统性,

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不断提升党员学习热情。

2.创新评价体系。随着集团公司体系的建立完善，考

核制度也日趋完善。但就党建工作而言，由于高速服务区点

多、线长、面广的实际特点，党建考核体系对服务区党建工

作很难发挥实效。为此，朔州分公司在落实党建工作责任制

的基础上，制定了《党小组党建工作考核细则》，改进和规

范考核评价内容、标准、方法与结果运用。突出考核周期的

常态化，一方面变季度性、集中性的检查为随机性、日常性

的督导，主张不定时间、不定期限、不定具体内容，另一方

对各服务区基础党建工作进行流程化和“有图有真相”的

实时记录，实现与基层单位随时随地实时信息互动，让支部

评价工作更加贴近实际。

二、完善融合联动体制机制

党建工作的内容不是孤立、割裂的，而是系统、连续

的。要形成企业基层党建的整体效应，必须解决好党建和主

业各领域“各自为政”的问题。要探索加强党建引领融合发

展的路径，不断推进工作机制互联互动，各领域共建共融，

党建资源共享共用，形成横向边、纵向到底的党建格局，全

面提升新时期国有企业基层党建工作水平。

1.突出重点，做好“党建+”文章。近年来，各种形式

的“党建+”蓬勃发展，但这个不是生搬硬套标

签，应是运用系统思维，构建以党建为引领、统筹推进各项

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工作的科学机制。朔州分公司结合单位实际，围绕“党建

+”模式，在“+什么，怎么+,如何+”上下功夫。具体实

施过程中突出问题导向，以各基层单位主业工作存在的一些

不足和短板为切入点，按照重实效、易操作、好衡量的原

则，引导和督促其找准加的项目，明确加的举措，推动各项

工作的协调发展。比如，朔州分公司党支部开展党建+“志

愿服务”行动，创建志愿者服务团队，致力于以志愿者活

动吸引和感染周围的每一个人，自愿为实业集团的高质量发

展，默默贡献自己的力量，有效密切联系职工群众；开展党

建+“道德引领”，在党员干部中开展文明素养提升工作，

以“精神文明单位”创建为契机，定期开展“道德讲堂”，

自觉对照查找不文明陋习，坚决补齐短板漏项，为社会营造

道德建设的良好氛围，引导职工培养正确的道德观，营造良

好的家风家训家规。开展党建+“环境整治”，将集团环境

卫生专项整治行动作为一项重要的政治任务来抓，将环境整

治作为检验党支部战斗力的主战场，制定“三步走”计划，