培训管理实施细则.docx

培训管理实施细则

一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

本培训管理制度旨在建立和完善公司员工的培训体系，提高员工的专业技能和综合素质，增强公司的竞争力和可持续发展能力。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》以及公司相关政策和规定，制定本制度。

（1）明确公司培训的目标、原则和基本要求，为员工培训提供明确的指导。

（2）规范培训活动的组织与管理，确保培训质量。

（3）合理配置培训资源，提高培训效益。

（4）激发员工学习热情，促进员工个人与公司的共同成长。

2、公司人力行政部的职责与权限

公司人力行政部是公司培训管理的归口部门，其主要职责与权限如下：

（1）制定、修订和