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2024年企业聘用合同样本
第二条工作环境与劳动保护
1、甲方有责任为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，确保乙方在保障人身安全及人体不受危害的条件下进行工作。
2、甲方将根据乙方工作岗位的实际需求，按照国家相关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
3、甲方有权根据工作需要，安排乙方参与必要的业务知识培训。
第四条工作报酬
1、甲方将依据国家、市府和本单位的相关规定，按月向乙方支付元人民币的工资。
2、当国家、市府和本单位的相关规定有所调整时，甲方将相应调整乙方的工资标准。
3、乙方有权享受规定的福利待遇。
4、乙方有权享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
5、甲方将按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金及其它社会保险金。
第五条工作纪律、奖励与惩处
1、乙方需遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理与教育。
3、甲方将依据市府和单位的规定，根据乙方的工作实绩和贡献给予相应的奖励。
4、如乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律，甲方将依据市府和单位的规定给予相应的处罚。
第六条聘用合同的变更、终止与解除
1、聘用合同一旦依法签订，双方均须全面履行合同义务，未经协商一致，任何一方不得擅自变更合同。如需变更，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。协商未达成一致的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或双方约定的终止条件出现时，聘用合同自行终止。在聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可续订聘用合同。
3、甲方单位被撤销时，聘用合同随之终止。
4、经双方协商一致，聘用合同可以解除。
5、如乙方出现以下情况，甲方有权解除聘用合同：
(1)试用期内被证明不符合聘用条件；
(2)严重违反工作纪律或甲方单位规章制度；
(3)故意不完成工作任务，导致公司遭受重大损失；
(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害；
(5)被依法追究刑事责任。
6.在以下情况下，甲方可以解除聘用合同，但需提前30天以书面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，且不愿从事甲方另行安排的工作；
(2)乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整后仍无法胜任的；
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方无法就变更合同达成一致；
(4)乙方违反聘用合同条款。
7.在以下情况下，甲方不得终止或解除聘用合同：
(1)乙方在规定的医疗期内患病或负伤；
(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内（符合特定规定的情况除外）；
(3)法律、法规规定的其他情形。
8.乙方在以下情况下，可以通知甲方解除聘用合同：
(1)试用期内；
(2)甲方未按聘用合同约定支付工作报酬或提供工作条件。
9.乙方要求解除聘用合同，需提前30天以书面形式通知甲方。
第七条违反和解除聘用合同的经济补偿
1、经双方协商一致由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方将根据乙方在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿，最高不超过12个月。
2、乙方因不能胜任工作，经培训或岗位调整后仍无法胜任，由甲方解除聘用合同的，甲方按其在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最高不超过12个月。
3、因聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经双方协商无法达成变更协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位的工作年限，每满一年支付相当一个月工资的经济补偿金。
4、甲方单位被撤销的，甲方应在撤销前按乙方在本单位的工作年限支付经济补偿金。每满一年支付相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。
5、聘用合同履行期间，乙方单方面解除聘用合同的，应按未履行的聘用合同期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
第八
2024年企业聘用合同样本（二）
用工单位（甲方）
所有制性质：[具体所有制性质]
用工单位住址：[具体地址]
电话号码：[具体电话号码]
务工人员姓名（乙方）：[具体姓名]
性别：[具体性别]
出生年月：[具体出生年月]
务工人员户口：[具体户口类型]
工种：[具体工种]
技术等级：[具体技术等级]
务工人员家庭住址：[具体县（市）镇（乡）街（村）号（组）]
务工人员暂住地址：[具体暂住地址]
编号：[具体编号]
证件编号：[具体证件编号]
（甲方）因生产（工作）需要，经中介推荐，（乙方）自愿到甲方担任临时工。为明确双方权益，遵循合法、平等、自愿的原则，经双方协商一致，签订本合同，双方应
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