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应届毕业生管理办法

第一条总则

为规范公司对应届毕业生的管理，使其尽早融入企业文化，适应工作环境，将

其培养成为素质高、能力强、有责任心的合格员工，为公司健康、持续发展储备人

材，依据国家相关劳动政策法规，结合公司实际情况，特制定本办法。

第二条定义

应届毕业生：具有大专以上学历，已完成专业科目学习，尚未取得毕业证书的

在校学生或是已取得毕业证且毕业时间在一年以内学生。

实习期：尚未毕业的应届毕业生在公司相关岗位上参与实践工作的期间。实习

期间的应届毕业生尚未与公司形成劳动关系。

第三条人员招聘

一、各事业中心于每年10月份提报《员工增补申请表》至人力资源部。

二、人力资源部根据公司年度战略规划和各事业中心年度用人计划，制定本

年度招聘应届毕业生工作计划，于元旦前参加毕业生招聘会，安排面试、复试，确

定实习生录用名单和数量。

第四条报到手续办理

毕业前入职的应届毕业生，人力资源部组织其签订《实习协议》或《三方就业

协议》；毕业后入职的应届毕业生，人力资源部组织其签订《劳动合同》，具体入职

流程参考《新员工入职手续》。

实习生到各子公司报到还需要准备好一些生活用品：洗澡桶、床上用品、毛巾、

拖鞋、洗漱用品、衣架、纸巾、床上用品、女生还需要备好姨妈纸等日用品。

另外报到时需要携带身份证，到达公司培训地点后统一安排到相关银行开通工资卡

号。

第五条实习安排

一、实习内容

（一）每年3-4月份，人力资源部统一安排实习生进入公司实习，实习的第一

阶段为岗前培训与轮岗实习阶段（时间为3个月），具体内容详见《实习生实习计划

和安排表》（附件3）。第二阶段为用人岗位实习阶段（时间至毕业）。如用人岗位因

工作需要，取消轮岗实习，应由用人部门所在中心的领导签字批准。

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（二）毕业后入职的应届毕业生，直接安排至用人岗位，若用人部门提出轮岗

学习，由人力资源部协调组织。

二、职责与义务

（一）人力资源部

1、制定实习计划，组织计划的落实、实施。跟踪检查实习情况，分阶段考评，

实习期满后组织实习期综合考核。

2、组织针对性、关联性的培训，组织座谈会或其他形式的培训活动，定期与实

习生进行针对性的沟通引导。

3、负责实习生补贴的发放及食宿安排。

（二）各实习部门

安排实习导师进行培训指导，包括岗位职责、工作规范、工作流程、基础专业知识

等，根据实际情况，调整培训指导计划，制定《实习生辅导工作计划表》（附件5）

1、保证实习效果。

2、负责实习生的考勤管理，劳动纪律、工作规范和实习工作质量管理。

3、负责实习生的考评及实习期满负责工作鉴定，考评内容分为实习生综合素质

和工作学习情况，及时反馈人力资源部。

4、加强与实习生的沟通交流，关心实习生的生活及工作情况，及时掌握了解实

习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等。

（三）实习生

1、严格遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，严格履行岗位职责，按照工作要

求保质保量地完成实习工作任务并接受考核。

2、每月提交一份实习报告至用人部门，其内容可包括实习工作内容、工作进度

及建议。

3、实习期间参加学校的学习、考试等各类活动，须持学校说明并加盖公章，提

前向人力资源部请假，由人力资源部通知实习部门予以相应安排。

第六条待遇

一、