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创新党支部在企业管党治党方式的探索

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张隽

摘要：党支部是企业的发展过程中重要的战斗堡垒，对于企业员工工作积极性和主动性的提高有着十分重要的作用，同时对于增强企业员工的责任意识、团结协作意识、发展意识以及创新精神都具有非常重要的推动作用。本文重点对党支部在企业管党治党方式中的创新路径进行了探讨，以更好地发挥对企业发展的存进作用。

关键词：企业党建创新党支部管党治党方式

引言

目前在企业的党建管理工作中，还存在着弱化、虛化以及边缘化的问题。党的十九大党章指出，国有企业党委（党组）发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。创新企业党建管理工作和管党治党方式，围绕党的十九大对企业党委（党组）的定位，重点结合企业生产经营中心工作開展企业党建管理工作，实现真正意义上的企业党建科学化管理，为企业健康平稳发展提供政治保障和风清气正环境。

一、参与企业重大事项决策，为企业的安全生产和经营发展的重点难点问题开展创新争优活动。

习近平总书记在亚太经合组织工商领导人峰会上演讲时指出，我们将健全科技体制，提高科技创新能力，着力构建以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。

按照党对国有企业党组织的定位，坚持对企业三重一大”事项的参与和决策。坚持国有企业中党的领导，对国有企业的党建工作进行加强，同时推进国有企业体制、技术和管理的革新，做强做优国有企业，提升竞争力，增强党的执政基础和能力，都具有极其重要的意义。要充分认识企业生产与党建管理工作的联系，树立大局观和政治意识，增强攻坚克难的决心和信心。

强化安全管理工作，为生产经营提供有力保障。企业一旦安全事故多发，谈正常生产也是空的。除了认真落实安全生产责任制，加强本质安全外，还要创新安全管理方式方法。安全生产党政同责，由党支部牵头开展安全管理工作创新，也是形势所需。利用党支部的宣传优势，大力开展企业安全文化建设。职工的职业道德建设普遍滞后，安全意识还相对淡薄，安全理念还不牢固。在企业员工职业道德教育中，以大家喜闻乐见也容易接受的形式，开展企业安全文化的灌输，效果事半功倍。党组织搭建平台，主导优秀的安全管理人才，组织安全管理者相互培训、交流、考察和研讨，共同提高安全管理水平。还要坚持体制机制创新，根据形势发展，建立完善制度，积极培养和发现安全管理创新人才，给创新者应有的激励。充分利用企业信息化建设手段，坚持安全管理工作科技创新。

二、抓党建基础管理，创新“三会一课”形式，发挥党员先锋模范作用

习近平总书记要求，把全面从严治党落实到每一个党支部。因此就将经常性教育的特点充分发挥出来，贯彻落实好三会一课”制度、组织生活会以及民主评议党员等制度，使党支部在党员管理工作中充分发挥出应用的作用。要对当前党务干部没有透彻的钻研学习党建工作、没有准确的了解掌握工作标准，工作前瞻性不强，在开展三会一课”等活动时，仍然停留在读文件、念报纸的形式进行彻底转变。

首先，要对党支部书记、党小组长的选拔任用进行重视，保证所任用的支部书记、党小组长居于良好的素质、较强的党性和奉献精神以及较高的业务和管理水平。其次，要大力提高支部书记、党小组长的综合素质，按照逐级负责，分层培训的原则，贯彻落实支部书记持证上岗制度。选用忠诚可信责任心强的党小组长，掌握好党员的思想动态和作息规律，便于保证党员、干部的学习效果和参与率，如果都能参加党内生活，都有家的归属感。

三、培育企业三支人才队伍，确保企业持续发展的人才技术支撑

习近平总书记讲一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人”。党支部坚持服务人才思想，用战略思维、创新思维、辩证思维开发人才、推进人才事业。用好党管干部、党管人才的政策，引导好三支人才队伍建设的导向。坚持党管人才，保证人才强企战略的实施，从而使人才队伍建设工作得到提高，促进企业真正实现可持续发展。

按照党管人才的原则，关心人才建设，提供人才发展平台，建立单位后备人才库，建立管理人才选拔、培养和技术技能人才激励机制。建立完善的单位中层管理人才考核办法，将上级对单位中层管理人才的管理权限下放，对年度考核结果为良好及以上作为职务提升和职级晋升的定性指标，管理人才能升能降成为常态。建立企业技术人才库，明确岗位专业能力标准，建立完善的首席工程师、一级工程师考核和交流机制，淘汰或责罚末位专业人才、让优秀专业人才能晋升成为一种常态。通过技术比赛、岗位竞争，发现和重用技能人才。将各种比赛中的优秀技能人才评定为技能状元或标兵，在单位宣传，同时作为上级先进表彰的推荐人员，激发技能人才中国梦.劳动美”的工匠精神。送单位优秀技能人才外出交流学习，引进外面优秀技能人才为单位发展，实行技能人才能进能出

机制。

四、打造廉洁从业的企业文化，确保企业风清气正干事创业的环境

习近