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社会学理论知识：社会心理与偏见——种族、

性别、年龄歧视等

随着社会的不断发展，种族、性别、年龄等歧视问题也越来越严

重。虽然各国政府采取了相应措施来减少这些问题，但是偏见的根源

始终根深蒂固，需要更深入的思考和研究。本文将从社会心理的角度

探讨这些问题，分析偏见产生的原因，介绍常见的偏见类型，并探讨

解决这些问题的方法。

一、社会心理学的角度看偏见

社会心理学认为，偏见是我们对一些特定人群、事物的一种失衡

的看法，可能会引发歧视等问题。它产生的原因可以包括以下几个方

面：

1.天生的偏见：这种偏见是因为我们天生就对某些人抱有偏见，

比如种族、性别、智商等因素。这些偏见在不知不觉中就会体现出来，

例如父母教育孩子时，对性别差异的强调，会导致孩子性别的偏见。

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2.个人经验：个人经历是影响偏见的一个重要因素。如果我们对

某个群体的某个成员有过不良经历，很可能会在下一次遇到这个群体

的成员时也会对他们抱有负面看法，例如与某种族的人发生过争执而

引起的种族偏见。

3.社会文化：社会文化也能对个人偏见的产生起到重要的影响，

文化环境可能对个人的看法和价值产生影响，塑造我们对某些人群或

观点的看法，例如某个国家对皮肤颜色、性别等的文化标准。

二、种族歧视的心理原因

种族歧视可以说是偏见中最严重的一种。尽管人们认为自己不会

有种族歧视，但实际上很难避免。根据心理学的研究，种族歧视的心

理原因主要有以下三个方面：

1.刻板印象：人们往往通过一个人的外貌或观点来判断他们的行

为、思想和性格等，这就是刻板印象。在这种情况下，种族歧视的行

为表现就是不经过了解而产生刻板印象的想法或行为。例如，看到某

个孩子穿着衣服不整洁或者说话不好听，直接又以对方皮肤颜色，推

论对方的品德和行为。

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2.自我效应：自我效应是一种心理现象，它表明我们的信念会影

响我们对自己的感受和行为。种族歧视会引起种族成员内部的负面情

绪和行为。假如某个人在一段时间内遭受了来自特定种族成员的不公

平待遇或歧视，那么后来他对这个种族的人便会抱有负面的看法。

3.隶属于团体：人类是群居动物，喜欢团体活动，需要团体的认

同感和归属感。种族歧视崇尚独立，不愿意和他人合作，这正是种族

歧视的心态，就是不愿意认同一个人基于他人不同的身份和文化背景。

三、性别歧视的心理原因

性别歧视早已成为社会问题，很多女性都受到了不同形式的歧视。

通常，性别歧视的心理原因分为两类：

1.社会化性别角色：社会化性别角色是指社会对特定性别的期望

和行为的规定。例如，女孩应该做家务、男人应该去工作。社会化性

别角色可以导致女性的职业限制和社会地位不应该的下降，以及对男

性的期望过高，导致男性在家庭中不能满足女性的需求。

2.性别偏见：性别偏见是指基于性别的想法、评价和偏见，可能

会产生对某一个性别的歧视。例如看到女性在执行某项工作时，人们

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可能会认为她们缺乏水平或能力，而对男性执行相同职责的过程并没

有同样的负面看法。这些偏见是潜