三重一大制度培训.docx

三重一大制度培训

一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

《三重一大制度培训》旨在建立和完善公司员工培训体系，提高员工的专业技能和综合素质，进而提升公司整体运营效率和市场竞争力。本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》以及公司章程等相关法律法规和公司内部管理规定，结合公司实际情况制定。

（1）明确公司各级员工的培训权益和责任，保障员工接受培训的权利。

（2）规范公司培训活动，提高培训质量和效果。

（3）促进公司人力资本的积累，实现员工与公司的共同发展。

2、公司人力行政部的职责与权限

公司人力行政部作为培训管理的主管部门，其主要职责和权限如下：

（1）制定、修订和