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职业教育的调研报告

在生活中，我们都不可避免地要接触到报告，报告成为了一种新

兴产业。那么报告应该怎么写才合适呢？下面是店铺为大家收集的关

于职业教育的调研报告（通用5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

职业教育的调研报告1

“经济要发展，人才是保障”，人才的“引、培、借”中，职业

教育和人才培养是提高劳动者素质、获得人才不可或缺的重要手段之

一。近年来，由于经济建设的客观需要和各级领导的高度重视，我县

的职业培训机构，基本上覆盖了城区、乡镇和各县办大中型企业，初

步形成了以职业技术学校和职业培训中心为龙头，多行业、多种类、

多形式的职业培训网络，并取得了较为良好的经济效益和社会效益，

现汇报如下：

一、基本情况

除教育部门举办的职业学校外，我县共有职业培训中心一个，汽

车驾驶培训学校一个，红楼厨师培训班、机动车修理班和蒙妮坦等美

容美发培训班9个，此外在津西、晶品链条、电力、粮食、商业等大

企业和系统中，还都设有专门的职业培训学校，为岗前培训、学徒培

训、在岗培训、转岗培训、安全教育等提供服务。其中，以津西钢铁

集团的职业教育工作抓的最为突出，总结其成功经验，主要有三点：

一是领导高度重视，建立健全了职业教育的组织机构，由专人专

抓职业教育工作；

二是舍得投入，基础设施好。该厂每年都要拿出职工工资总额

3000万元的1.5%，用于职业教育和培训，厂内设有能容纳120人的

多功能教室和图书室，并由专兼职教师授课，分技术工种、管理人员、

后勤处室三大块，常年进行技术培训，安全教育和素质提高培训。

《培训规划》中要求管理人员到20xx年要全部达到大专以上学历，后

勤处室达到中专以上学历；

三是“请进来”，每年都定期邀请河北理工学院、北京科技大学

等大专院校的专业人员授课。“送出去”每年到同行业、同种类先进

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厂矿及大专院校带薪脱职学习的达200人以上。“自己办学”，建立

总公司、各分厂两级职校，定期培训。“鼓励自学”，专门设有奖学

金，凡进修大专、中专班的职工每年分别给予800元、400元的奖励。

该厂每年参加各类培训的达3000人次，这同时也给该厂带来可观的经

济效益。

二、存在问题

通过调研，我们了解到除个别单位职业教育和职业培训抓的较好

外，大多数职业培训机构普遍存在着：管理不够规范、基础设施较差、

职业教育经费短缺、多头办学、用非所学、就业难给职业教育带来巨

大压力等问题。这都需要包括我们在内的社会各界的共同努力加以解

决。

三、今后打算

1、以《职业教育法》为指针，以《河北省实施〈职业教育法〉的

办法》为指导，不断加大职业教育法的执法力度，全面贯彻落实职业

教育法，依法提高劳动者素质，推动职业教育法在法制化轨道上的健

康发展。

2、规范各级各类职业培训机构的管理，同时尽最大力量制定鼓励

办学的优惠政策，让投资办学人员和参加培训的人员双方受益。

3、不断拓宽就业渠道，扩大职业培训的内容和范围，努力减轻就

业难给职业教育带来的压力。

4、在我局新建的劳动服务综合大楼中，已规划设计出设施齐备、

功能多样的职业培训中心教室，迁入后将常年举办锅炉工、电焊工、

架子工、起重机操作工、爆破工、电工及企业厂长、经理安全知识等

培训活动，我们要努力从自身做起，推动职