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经济师资格考试人力资源专业练习题（附答案）

一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最

正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。

1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关

部门请求权利救济，人民法院应当认定申请仲裁期间（）。

A、中止

B、终止

C、连续计算

D、中断

【参考答案】：B

【解析】：见相关规定，B选项最合题意。见第15章第250页。

2、以下关于管理者薪酬的描述，正确的有（）。

A、管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小

B、管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的

C、管理工作虽然具有多样性，但比较容易定义

D、市场定价是决定管理人员薪酬的最佳途径

【参考答案】：D

3、关于情绪与疲劳之间的关系的表述，正确的是（）。L

A、情绪是人们的主观态度，因此对人的疲劳感没有影响

B、消极情绪可减轻或消除心理疲劳

C、积极的情绪可以影响神经活动的协调性，从而使人感知觉的灵敏度减弱

D、情绪可以影响人的行为，对心理疲劳有控制和调节作用

【参考答案】：D

4、在根据员工个人的产出数量确定工资时，很容易遇到的问题是（）。

A、道德风险

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B、搭便车

C、重视数量而忽视质量

D、对员工工作过程的监督成本过高

【参考答案】：C

5、从投资的成本——收益角度分析，组织适合做培训投资的条件是（）。

A、C—SB

【解析】：B、B—SC

【解析】：C、S—BC

【解析】：D、BC

【解析】：【参考答案】：B

6、劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害之

日起（）内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

A、15日

B、30日

C、60日

D、90日

【参考答案】：C

7、能提高受训者生产率是在职培训的收益，能很快表现出这种收益的培训

项目是（）。

A、操作性技术培训

B、机械工作原理培训

C、文化培训

D、艺术培训

【参考答案】：A

8、对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是（）。

A、尽量使用客观指标

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B、尽量使用主观指标

C、完全由人力资源部门进行自我总结

D、一般不对人力资源管理部门的工作绩效进行评价

【参考答案】：A

9、在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理

论是（）。

A、目标设置理论

B、强化理论

C、能力与机遇理论

D、认知评价理论

【参考答案】：B

【解析】：选项B强化理论：认为行为的结果对行为本身有强化结果，“并

不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果”，符合题意。其他选项不符合题

意。见第1章第24页。

10、经验较少的员工往往通过边干边学的方式来获取新的技能，这种方式属

于（）。

A、正规的在职培训

B、正规的学徒计划

C、非正式在职培训

D、非在职培训

【参考答案】：C

11、长期劳动力需求曲线的走向是（）。

A、向左上倾斜

B、向右下倾斜

C、向右上倾斜

D、水平

【参考答案】：B

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