2024版企业新入职员工必威体育官网网址承诺书样本.doc

2024版企业新入职员工必威体育官网网址承诺书样本

本合同目录一览

1.必威体育官网网址信息的定义

1.1必威体育官网网址信息的范围

1.2必威体育官网网址信息的具体内容

1.3必威体育官网网址信息的例外情况

2.必威体育官网网址义务

2.1员工对必威体育官网网址信息的必威体育官网网址义务

2.2员工对必威体育官网网址信息的合理使用

2.3员工对必威体育官网网址信息的保护措施

3.必威体育官网网址期限

3.1必威体育官网网址信息的必威体育官网网址期限

3.2必威体育官网网址期限的延长和缩短

3.3必威体育官网网址期限的终止

4.违约责任

4.1员工违反必威体育官网网址义务的责任

4.2员工违反必威体育官网网址信息的合理使用责任

4.3违约责任的赔偿方式

5.权利和救济

5.1员工的权利

5.2公司的权利

5.3救济途径

6.争议解决

6.1争议解决的途径

6.2争议解决的地点和适用法律

6.3仲裁或诉讼的选择

7.合同的生效和终止

7.1合同的生效条件

7.2合同的终止条件

7.3合同终止后的必威体育官网网址义务

8.合同的修改和补充

8.1合同的修改

8.2合同的补充

9.员工的个人信息保护

9.1员工个人信息的保护

9.2员工个人信息的使用范围

9.3员工个人信息的必威体育官网网址措施

10.必威体育官网网址承诺书的交付和保存

10.1必威体育官网网址承诺书的交付

10.2必威体育官网网址承诺书的保存

10.3必威体育官网网址承诺书的复印件效力

11.合同的适用范围和效力

11.1合同适用的人员范围

11.2合同适用的地域范围

11.3合同的效力期限

12.合同的解除

12.1合同解除的条件

12.2合同解除的程序

12.3合同解除后的必威体育官网网址义务

13.合同的继承和转让

13.1合同的继承

13.2合同的转让

14.其他条款

14.1通知和送达

14.2合同的完整性和独立性

14.3合同的未尽事宜

第一部分：合同如下：

第一条必威体育官网网址信息的定义

1.1必威体育官网网址信息的范围

本合同所称的必威体育官网网址信息，是指员工在任职期间获得的所有与公司业务、技术、管理、财务等相关的不公开信息，包括但不限于客户信息、商业模式、研发资料、经营战略、财务报表等。

1.2必威体育官网网址信息的具体内容

必威体育官网网址信息的具体内容包括但不限于：

（1）公司的商业计划、市场策略、销售策略等经营信息；

（2）公司的技术研发资料、研发计划、实验数据等技术创新信息；

（3）公司的管理模式、组织架构、人事调整等管理信息；

（4）公司的财务报表、成本数据、收益情况等财务信息；

（5）其他属于公司的商业秘密的信息。

1.3必威体育官网网址信息的例外情况

（1）公众已知的信息；

（2）非因员工违反本合同而获取的信息；

（3）员工在履行职务过程中，根据法律法规、公司规定或授权单位要求披露的信息；

（4）法院、仲裁机构或其他有权机关要求披露的信息。

第二条必威体育官网网址义务

2.1员工对必威体育官网网址信息的必威体育官网网址义务

员工必须对所有必威体育官网网址信息严格必威体育官网网址，不得向任何第三方泄露、复制、传播或以任何方式利用必威体育官网网址信息。

2.2员工对必威体育官网网址信息的合理使用

员工可以在履行职务过程中，为完成工作任务而使用必威体育官网网址信息。但必须确保必威体育官网网址信息仅用于公司内部，不得用于个人私利。

2.3员工对必威体育官网网址信息的保护措施

员工应采取一切合理措施，确保必威体育官网网址信息不被未授权的人员获取。如发现必威体育官网网址信息泄露或可能泄露的情况，应立即通知公司并协助处理。

第三条必威体育官网网址期限

3.1必威体育官网网址信息的必威体育官网网址期限

除本合同另有规定外，员工对必威体育官网网址信息的必威体育官网网址义务自必威体育官网网址信息披露之日起算，至必威体育官网网址信息不再被视为必威体育官网网址信息时止。

3.2必威体育官网网址期限的延长和缩短

公司可以根据实际情况，决定延长或缩短必威体育官网网址期限。如需要延长必威体育官网网址期限，应提前书面通知员工。

3.3必威体育官网网址期限的终止

必威体育官网网址期限终止后，员工对必威体育官网网址信息仍负有必威体育官网网址义务，不得泄露、复制、传播或以任何方式利用必威体育官网网址信息。

第四条违约责任

4.1员工违反必威体育官网网址义务的责任

如员工违反本合同的必威体育官网网址义务，泄露、复制、传播或以任何方式利用必威体育官网网址信息，应承担违约责任。

4.2员工违反必威体育官网网址信息的合理使用责任

如员工违反本合同，不合理使用必威体育官网网址信息，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

4.3违约责任的赔偿方式

员工违反本合同的必威体育官网网址义务或合理使用原则，应向公司支付违约金，违约金的标准为公司因员工违约所遭受的实际损失。如实际损失难以计算，违约金为员工上年度从公司获得的报酬总额的倍数。

第五条权利和救济

5.1员工的权利

员工有权了解必威体育官网网址信息的性质、范围和必威体育官网网址期限。

5.2公司的权利

公司有权要求员工保守必威体育官网网址信息，对违反必威体育官网网址义务的员工采取法律手段追究责任。

5.3救济途径

员工认为公司侵犯其合法权益的，可以依法向公司所在地的人民法院提起诉讼。

第六条争议解决

6.1争议解决的途径

本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向公司所在地的人民法院提起诉讼。

6.2争议解决的地点和适用法律

本合同争议的解决地点为公司