培训后勤保障管理制度.docx

培训后勤保障管理制度

一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

（1）目的：为确保公司员工培训工作的规范化、系统化，提高员工的专业技能和工作效率，增强公司的核心竞争力，制定本培训后勤保障管理制度。

（2）依据：本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》以及公司相关政策和规定制定。

2、公司人力行政部的职责与权限

（1）职责：

1）制定、修订和完善公司培训管理制度，确保培训工作的顺利进行；

2）组织、协调和监督各类培训活动的开展，提高培训效果；

3）分析公司培训需求，制定年度培训计划，并负责实施；

4）负责培训预算的编制和费用管理，合理控制培训成本；

5）负责高层次学历