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招聘保安经理笔试题与参考答案

一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）

1、以下哪项不属于保安经理的职责范围？

A、制定保安工作的规章制度

B、负责保安人员的招聘和培训

C、处理客户投诉和突发事件

D、负责公司的财务管理工作

答案：D

解析：保安经理的主要职责是负责保安团队的管理和维护工作场所的安全，而不涉及公司的财务管理工作。财务管理工作通常由财务部门负责。因此，选项D不属于保安经理的职责范围。

2、在保安工作中，以下哪种情况不属于紧急情况？

A、发现可疑人员潜入公司

B、发现火灾隐患

C、员工报告电脑系统异常

D、接到报警电话

答案：C

解析：紧急情况通常指的是需要立即采取行动以防止或减少损害的情况。选项A、B和D都涉及需要立即处理的安全威胁或紧急事件。而选项C中，电脑系统异常虽然可能需要处理，但不属于紧急情况，因为它不会立即威胁到人员安全或公司财产。因此，选项C不属于紧急情况。

3、根据《保安服务管理条例》，下列哪一项不属于保安员的基本职责？

A.维护客户单位及服务区域的正常秩序

B.开展守护、巡逻活动

C.协助公安机关开展各项治安防范活动

D.直接参与追捕犯罪嫌疑人

E.预防和减少违法犯罪行为的发生

【答案】D【解析】保安员的基本职责主要包括维护客户单位及服务区域内的正常秩序，预防违法犯罪行为，协助公安机关开展治安防范活动等。直接参与追捕犯罪嫌疑人属于警察的职责范畴，保安员不应直接参与。

4、在紧急情况下，保安人员应当优先采取哪种行动？

A.立即报警并寻求支援

B.尝试独自解决紧急情况

C.保护自身安全，避免任何行动

D.指挥现场人员疏散，确保人员安全

E.记录现场情况，留作后续调查使用

【答案】D【解析】在紧急情况下，保安人员的首要任务是保障人员的安全，因此指挥现场人员有序疏散，确保人员安全撤离是最优先的行动。报警和记录现场情况也很重要，但应在保证人员安全的前提下进行。

5、以下哪项不是保安经理应具备的基本素质？

A.优秀的沟通能力

B.较强的组织协调能力

C.不具备相关法律知识

D.良好的职业道德

答案：C

解析：保安经理作为管理团队的核心人物，必须具备一定的法律知识，以便在处理突发事件时能够依法依规行事，维护公司及员工的合法权益。优秀的沟通能力和较强的组织协调能力是保安经理必备的素质，良好的职业道德也是其担任管理职位的基础。因此，选项C不符合保安经理应具备的基本素质。

6、在保安工作中，以下哪项行为属于违规操作？

A.在巡逻过程中，保安员使用对讲机保持通讯畅通

B.保安员在值勤时，擅自离开岗位休息

C.保安员在巡逻时，对可疑人员进行询问

D.保安员在夜间巡逻时，开启警灯

答案：B

解析：保安员在值勤时，擅自离开岗位休息属于违规操作。保安员应严格按照规定执行工作任务，确保安全保卫工作不受影响。选项A中，使用对讲机保持通讯畅通是保安员的基本职责；选项C中，对可疑人员进行询问是保安员在执行职务时的正常行为；选项D中，夜间巡逻开启警灯是为了提高警惕，避免发生意外。因此，选项B是违规操作。

7、保安经理在制定保安工作计划时，以下哪项不是必须考虑的因素？

A.保安人员数量

B.工作时间安排

C.财务预算

D.客户满意度

答案：D

解析：保安经理在制定保安工作计划时，需要考虑保安人员的数量、工作时间安排和财务预算等因素，以确保工作的高效和合理。客户满意度虽然重要，但更多是工作执行后的评价结果，而不是制定计划时的主要考虑因素。因此，正确答案是D。

8、以下哪项不是保安经理在培训保安人员时应注重的培训内容？

A.法律法规知识

B.体能训练

C.心理素质培训

D.武器使用技巧

答案：D

解析：保安经理在培训保安人员时，应该注重法律法规知识、体能训练和心理素质培训，这些内容有助于提高保安人员的工作能力和应对各种情况的能力。而武器使用技巧并不是保安人员培训的必需内容，因为大多数保安工作并不涉及直接使用武器。因此，正确答案是D。

9、保安经理在制定巡逻路线时，以下哪项因素不是优先考虑的？

A.员工的工作时间表

B.车流量大的区域

C.员工的熟悉程度

D.楼宇内的安全薄弱环节

答案：A

解析：保安经理在制定巡逻路线时，主要考虑的因素应该是确保安全，包括车流量大的区域、员工对路线的熟悉程度以及楼宇内的安全薄弱环节。员工的工作时间表虽然重要，但不是制定巡逻路线的首要因素。

10、在紧急事件处理中，以下哪项行为不符合保安经理的职责？

A.确保所有员工和访客的安全

B.在现场指挥其他保安人员

C.拨打报警电话报告情况

D.未经授权，擅自处理可能引起法律纠纷的事件

答案：D

解析：保安经理在处理紧急事件时，其职责包括确保所有员工和访客的安全、现场指