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2024版劳动合同新
合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
地址：__________
联系电话：__________
乙方（劳动者）：__________
身份证号码：__________
联系电话：__________
一、劳动合同类型和期限
1.1本劳动合同类型为：__________（全日制/非全日制）。
1.2本劳动合同期限为：__________年（月/日）。自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
二、工作内容
2.1甲方根据乙方所学专业、技能和乙方本人的意愿，安排乙方在甲方从事__________（岗位名称）工作。
2.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成所负责的工作。
三、工作时间和休息休假
3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每小时工资为人民币__________元。
3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。
3.3乙方按照甲方规定的作息时间上班，如有特殊情况，需提前向甲方请假。
四、劳动报酬
4.1乙方的月工资为人民币__________元，包括基本工资和绩效奖金。
4.2甲方每月__________日前向乙方支付工资。
4.3乙方加班工资按照甲方所在地人民政府规定的标准支付。
五、社会保险
5.1甲方按照国家和地方人民政府的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，否则造成的一切后果由乙方承担。
六、劳动保护和职业危害防护
6.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施。
6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方的身体健康。
七、解除和终止劳动合同的条件
7.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
7.2乙方提前__________日书面通知甲方，可以解除劳动合同。
7.3乙方在试用期内提前__________日通知甲方，可以解除劳动合同。
7.4甲方违反国家法律法规和本合同的约定，乙方可以解除劳动合同。
7.5乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的，甲方可以解除劳动合同。
7.6乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的，甲方可以解除劳动合同。
八、经济补偿和赔偿
8.1甲方违反本合同的约定，解除劳动合同的，应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
8.2乙方违反本合同的约定，解除劳动合同的，应向甲方支付违约金，违约金的数额不得超过甲方支付给乙方的培训费用。
8.3乙方因故意或者重大过失给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。
九、必威体育官网网址条款
9.1乙方在甲方工作期间和解除劳动合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。
9.2乙方违反必威体育官网网址条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
十、其他约定
10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
10.2本劳动合同未尽事宜，双方可以协商补充。
10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
签订日期：__________年__________月__________日
一、附件列表：
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证明复印件
3.乙方职业资格证明复印件
4.甲方营业执照副本复印件
5.甲方税务登记证复印件
6.甲方组织机构代码证复印件
7.甲方社会保险登记证复印件
8.劳动合同解除证明书
9.经济补偿金支付证明
10.培训记录复印件
11.必威体育官网网址协议复印件
12.甲方规章制度复印件
二、违约行为及认定：
1.甲方未按照约定提供劳动保护设施，乙方可以认定甲方违反劳动合同。
2.甲方未按照约定支付劳动报酬，乙方可以认定甲方违反劳动合同。
3.甲方未按照约定缴纳社会保险，乙方可以认定甲方违反劳动合同。
4.乙方未按照约定完成工作任务，甲方可以认定乙方违反劳动合同。
5.乙方未按照必威体育官网网址协议约定泄露甲方商业秘密，乙方可以认定乙方违反劳动合同。
6.乙方未按照约定提前通知解除劳动合同，甲方可以认定乙方违反劳动合同。
三、法律名词及解释：
1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。
3.经济补偿：用人单位依照国家规定和劳动合同约定，解除或者终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。
4.违约金：劳动者或者用人单位违反劳动合同约定，应支付给对方的
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