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驻场人员管理制度

运维驻场人员管理制度

一、工作守则

1、准时上下班，对所负责的工作争取准时、高效达成。

2、听从管理，对主管分派的任务，应立刻恪守履行，不

得迟延、推委、拒绝。

3、恪守客户单位的全部规章制度及工作守则。

4、增强自己道德涵养，切戒不良喜好。

5、待人接物要态度谦恭，以争取同事及客户的合作。

6、守旧客户单位的机密，务必妥当保留所拥有的涉密文

件资料。7、未经受权或赞同，禁止对外供给任何波及用户方

的文件、技术、业务资料、业务数据以及其余未经公然的息。

8、工作时期穿着、发式整齐，大方得体，禁止奇装异服

或过于曝露的服饰。男士不得留长发、怪发、及长胡子；女士

不留独特发型，不艳妆艳抹。9、办公时间不从事与本岗位没

关的活动，禁止在上班时间吃零食及从事与工作没关的事情。

10、保持办公区洁净整齐，禁止在办公区内抽烟。

11、工作时期应使用一般话，礼貌用语。仔细做好工作日

记。

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12、禁止在工作时期串岗聊天，办公区内不得大声吵闹。

13、节俭资源、着重环保，下班后实时封闭电气，就餐、

办公耗材等禁止浪

费。

14、工作中尽量减少接听个人电话，接打电话应尽量不影

响别人工作。15、未征得赞同，不得使用别人计算机，不得任

意翻看别人办公资料物件。

需要必威体育官网网址的资料，资料拥有人一定按规定保留。

16、禁止经过网络阅读涉黄、涉赌、涉毒、涉恐方面息，

违者开除，波及违纪行为的，交由公安机关办理。

17、禁止以用户单元名义对外宣传，禁止使用用户单元名

称、图片、LOGO

等对外公布微博、微等息，违者开除。

二、考勤管理

1、严格恪守客户单位的办公时间,不得迟到、早走。

2、事假需提早一天向用户管理人员申请，获得用户管理

人员赞同后提交请假说明。假如碰上特别状况不可以提早申请

告假的，需在上班后当日补交告假说明。

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3、如告假未获得用户管理人员赞同或未提出申请，按旷

工办理。因特别原因需要延伸假期的，需获得企业赞同，不然

按旷工处分。

4、当月迟到、早走次数在二次以上，每超一次罚款20元。

单次迟到（早走）时间逾一小时者（不含）视当日少勤。

5、少勤、事假扣发薪资标准：薪资÷当月出勤天数×少勤/

事假天数。6、旷工3天以上者，扣发当月所有薪资并开除。

三、工程师、技术员岗位职责

1、掌握收集整体性能指标，系统拓扑构造、设备连结关

系、息流程以及各系统设备功能和工作状态。

2、娴熟掌握系统设备的硬件安装、线缆连结、系统设置；

熟习软件的安装、测试、升级等管理工作；达成设备的资源调

整、配置等任务。3、掌握系统常用故障的检测手段与清除方

法，快速正确立位故障部位，积极和其余专业技术人员亲密配

合，清除系统故障。

4、熟习网络设备及系统按期保护方法和步骤，负责分管

设备的安装调试与保护工作。

5、随时监控计算机病毒在收集上的流行，定期检查计算

机病毒库晋级工作，做好计算机病毒的防备工作。

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