2024年会计个人的工作计划范文（4篇）.pdf

会计个人的工作计划范文

一、总体目标

根据本所行政会计部目前工作情况与不足之处，结合所发展状况

和今后趋势，行政会计部计划从以下几个方面开展____年最后一季度

的工作：

2、完成各部门各岗位的工作分析，为年终评选及绩效考核提供科

学依据。

3、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，增强企业凝聚力。

4、完善本部门组织机能，细化各员工工作职责，各项工作内容具

体落实到人，定时定量完成，提高部门工作质量要求，圆满完成所交

给的各项工作任务。

（一）规章制度的完善

◆规章制度引导员工工作规范，是处理日常工作中各项事务的依

据，在一定程度上影响着企业的正常运行。然，本所迄今为止的规章

制度严格来说是不完备的。鉴于此，行政会计部基于稳定、合理、健

全的原则，在____年底首先应完成所规章制度的完善。

1、____年____月底前完成对《员工手册》的初步修改，更新所有

工作规范及岗位职责;

2、____年____月报请主任律师审阅修改;

3、____年____月份最终定稿。

◆实施目标注意事项

第1页共11页

规章制度的制定应本着简洁、科学、务实的方针，注重可行性及

可操作性。

◆目标实施需支持和配合的事项

1、需各部门提供必威体育精装版版本的服务规范;

2、制度修订后需请各部门审阅、提出宝贵意见并须经主任律师最

终裁定。

（二）各岗位工作分析

◆通过岗位分析既可以了解公司各部门各岗位的任职资格、工作

内容，从而使公司各部门

的工作分配、工作衔接更加精确，也有助于对每个岗位的工作

量、贡献值、责任程度等方面进行综合考量，以便为制定科学合理的

年终优秀职员评选奠定良好的基矗详细的岗位分析还给行政配置、招

聘和为各部门员工提供方向性的培训提供依据。

1、____年____月份拟定所年终优秀职员评选文件，报主任律师审

阅后备案;

2、____年____月份完成岗位分析的基础信息搜集工作，按各岗位

职责确定其主要工作内容、工作行为与责任;

3、____年____月份在主任律师的指导下确定各岗位综合考评依

据，评选出所优秀职员。

◆实施目标注意事项

第2页共11页

在信息搜集过程中要力求翔实准确，整理后的岗位分析按部门进

行分类，以便日后工作中查询。

◆目标实施需支持和配合的事项

1、需参考各员工完整的岗位职责;

2、优秀职员评选依据及岗位分析资料须经主任律师最终裁定。

（三）员工福利与激励

◆做好员工激励工作，有助于从根本上解决企业员工工作积极

性、主动性、稳定性、向心力、凝聚力及对企业的忠诚度等问题。行

政会计部在____年底亦须一以贯之地做好员工激励，确保公司内部士

气高昂，工作氛围良好。

1、坚持____所原有的各项福利：如五金的缴纳、中餐补贴、话费

补贴、员工生日庆生会、年底发放过节礼品等;

2、计划激励政策：进行年度优秀职员评选表彰、员工合理化建议

奖励等;

3、组织员工团体活动：____月中旬组织一次爬山、季度安排员工

聚餐等。

◆实施目标注意事项

员工福利和激励是相辅相承的关系，行政会计部应站在长远利益

的立场上，做好员工福利与激励工作。

◆目标实施需支持和配合的事项

第3页共11页

1、每一项福利和激励政策的制定都需要公司提供相应的物质资

源，所以具体福利的激励项目都需要主任律师最终裁定，行政会计部

有建议的权利和义务;

2、福利与激励政策一旦确定，行政会计部应配合做好后勤保障;

3、各部门负责人同样肩负激励责任，日常工作中对员工的关心和

精神激励需各主管以上管理人员配合共同做好。

（四）本部门组织机能完善

◆行政会计工作作为企业各项工作开展的动力及保障，自身的规

范化建设也十分重要。因此，从本季度开始，行政会计部将大力加强

本部门的内部管理和规范，严格按照现代化企业行政工作要求，力求

将行政会计部提升到战略性行政管理的层次