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初级人力资源管理师题库

1、在货币工资水平一定的情况下，实际工资水平的高低主要取决于（）

A、物价指数

B、福利水平

C、生产工资水平

D、银行利率

2、人格特质在组织中的应用主要体现在对（）的研究上。

A、计划

B、激励

C、领导

D、控制

3、劳动年龄外人口不包括（）。

A、老年就业人口

B、就学人口

C、未成年就业人口

D、处于劳动年龄之外且未就业的其他人口

4、艺术家最可能需要（）。

A、空间认知能力

B、推理能力

C、知觉能力

D、关系类比能力

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5、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同，依据（）制定的规章制度

行使用工自主权。

A.通过民主程序

B、通过董事会或出资人决议

C、通过劳动监督部门审批

D、通过民主集中制

6、下列原因中，不属于引起结构性失业的是（）

A、国际竞争

B、消费习惯的改变

C、新技术的采用

D、经济波动

7、劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的（）

A、适用范围

B、适用条件

C、休源

D、适用要求

8、下列关于工资差别的说法，错误的是（）。

A、在完全竞争的市场经济条件下不存在垄断性工资差别

B、补偿性工资差别是因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的

C、技能性工资差别是一种由于劳动力质量差异而形成的工资差别

D、劳动者通常不仅关心工资水平，同时也关心工资差别

9、劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律

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规范而形成的（）的关系。

A、责任与义务

B、雇用与被雇用

C、劳动权利与义务

D、劳动与报酬

10、宗教型的人认为（）。

A、追求世界的形式和谐，以美的原则如对称，均衡和谐等评价事物

B、统一的价值高于一切，信神或追求天人合一等

C、具有智慧，兴趣，以发现真理为主要追求

D、追求权力，影响和声望

11、包括对自我的控制，自信和工作中的灵活性是一个优秀的领导者应该具

备的（）能力。

A、认知能力

B、管理才能

C、服务意识

D、个人效能

12、被说服者的因素不包括（）。

A、被说服者的心情

B、被说服者的卷入程度

C、被说服者的人格

D、被说服者的经历

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13、应为劳动者免费提供职业指导和职业介绍的机构是（）。

A、职业中介机构

B、职业培训机构

C、公共就业服务机构

D、职业技能鉴定机构

14、根据快感度，情绪被分为（）。

A、平静和激动

B、愉快和不愉快

C、轻松和紧张

D、一般愤怒和大怒，暴怒

15、以下哪个不是人力资源管理的功能（）。

A、创新

B、开发

C、吸纳

D、激励

16、不同地区的销售代表与公司的销售经理之间构成的沟通是（）

A、轮状沟通

B、环状沟通

C、链状沟通

D、交错型沟通

17、关于人力资源生产性的表述，正确的是（）。

A、人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富

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B、通过合理的行为，人力资源可以得到补偿，更新与发展

C、人力资源是物质财富的创造者

D、人力资源总是处于被动位置

18、某任务完成后，常被解散的是（）。

A、任务团体

B、团队

C、指挥团体

D、正式团体

19、情感承诺是指（）。

A、它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺

B、它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺

C、它是指员工对离开组织所带来的损失的认知

D、它是指员工对组织的感情依赖，认同和投入程度

20、影响招聘活动的外部因素不包括（）。

A、国家的法律法规

B、竞争对手

C、外部劳动力市场