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人力资源阶段性测试三（A）

一、单项选择题

1、公司若要进行全员培训，应采纳（）。

A岗前培训B脱产培训C在岗培训D轮岗培训

2、在入职教育中，由新员工的直属上级执行（）的指导。

A技术性B共同性C基础性D特定性

3、入职培训的（）决定了某些新员工只管有必定工作经验，但因为公司

和详细工作的特色，仍须接受培训。

A基础性B专业性C适应性D非个性化

4、公司不该为培训而培训，而应听从于公司的整体发展战略，为（）而

培训。

A达成公司发展目标B提高员工工作绩效C解决现实存在问题D提

高员工生活质量

5、（）是最有益于员工之间互相沟通的学习方式。

A自我学习B团队学习C讲堂学习D任职学习

6、公司员工培训需要投入大批的人力、物力和财力，它对公司目前的工作

可能会造成必定影响。特别是有些培训项目不行能获得立竿见影的成效，需经过

必定的实践此后才能反应出来，这就需要公司培训坚持（）。

A战略性原则B长久性原则C学致使用原则D投资效益原则

7、权衡培训成效最常用的经济指标是（）。

A产值增添率B投资回报率C劳动生产率D绩效成本率

8、向受训人员认识信息一般采纳（）。

A访谈形式、发问形式B问卷形式、访谈形式C问卷形式、提高形式D

问卷形式、观察形式

9、用（）的方式认识培训信息更直接，更无拘束，更能认识受训人的感

觉。

A发问B问卷C参加D观察

10、（）是培训的直接得益者，所以向其认识培训成效信息，是最便利的

渠道。

A主管部门B受训人员C岗位管理者D基层员工

11、（）是指组织为了实现其战略发展目标，知足培育人材、提高员工职

业素质的需要，采纳各样方法对员工进行有计划的教育、培育和训练的活动过程。

A人力资源规划B员工培训C员工招聘D绩效管理

12、员工培训的功能不包含（）。

A培育人材，造就队伍，促使组织战略目标的实现B提高效率，保证质量，

为客户供给最满意的服务C改变员工的态度和行为，提高员工自己的素质D

完美公司的规章和制度，实现公司管理的法制化

13、以下各项不属于员工培训的特色的是（）。

A员工培训是一个完好的组织管理系统，它拥有目的性、计划性和针对性B

员工培训是一种公司人力资本的投资行为，能够对它的成本和利润进行权衡C

员工培训是连续的学习过程，是建立学习型组织的公司文化的基础D员工培训

是调换员工工作踊跃性、提高公司对员工的凝集力的一条重要门路

14、公司中不一样员工的能力有误差，详细的工作分工也不一样，所以员工

培训要坚持（）。

A战略性原则B按需培训原则C多样性培训原则D长久性原则

15、员工培训工作应该充分考虑培训对象的工作性质、任务和特色，坚持

（）。

A按需培训原则B长久性原则C学致使用原则D投资效益原则

16、展开员工培训工作，第一要求（）。

A高