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人力资源管理》形考任务1

一．选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40

分）

1.以下哪个观点认为人力资源是具有劳动能力的全部人口。

A。人员素质观

B。在岗人员观

C。成年人口观

答案：C

2.具有内耗性特征的资源是什么。

A。人力资源

B。自然资源

C。矿产资源

答案：A

3.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在哪里。

A。工作程序上

B。观念上

C。内容上

答案：B

4.以“任务管理”为主要内容的XXX的“科学管理原理”，

是在哪种人性假设基础上提出来的。

A。经济人

B。自我实现人

C。社会人

D。复杂人

答案：A

5.“社会人”人性理论假设的基础是什么。

A。XXX的人际关系理论

B。XXX的科学管理原理

C。XXX的需要层次理论

D。XXX试验

答案：D

6.以人性为核心的人本管理的主体是哪种基本要素。

A。职工

B。环境

C。价值观

D。文化

答案：A

7.期望激励理论属于哪种类型的激励理论。

A。内容型激励理论

B。行为改造型激励理论

C。综合激励理论

D。过程型激励理论

答案：D

8.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课

到实一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本

的哪个项目中列支。

A。使用成本

B。开发成本

C。获得成本

D。保障成本

答案：B

9.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和

技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤。

A。预测未来的人力资源需求

B。供给与需求的平衡

C。预测未来的人力资源供给

D。制定能满足人力资源需求的政策和措施

答案：A

10.从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源

所应包含的内容。

A。思想

B。体质

C。智力

D。技能

答案：B

11.把“员工视为活动主体，公司主人”是哪一种人力资源

管理模式。

A。以人为中心，非理性化家族管理

B。自我中心式，非理性化家族管理

C。自我中心式，理性化团队管理

D。以人为中心，理性化团队管理

答案：D

12.每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现

企业目标；反映了“以人为中心，理性化团队管理”模式的什么

特点。

A。开放式的悦纳表现

B。开放式的自危表现

C。封闭式的自危表现

D。封闭式的悦纳表现

答案：A

13.下面哪一项不是人本管理的基本要素。

A。企业人

B。产品

C。文化

D。环境

答案：B

14.与员工同甘共苦，同舟共济，反映了人本管理哪方面

的基本内容。

A。培育和发挥团队精神

B。提高员工薪资待遇

C。加强企业形象建设

D。实现企业的高速发展

答案：A

首先，XXX可以采用激励为主要方式的人本管理理论，

通过激励措施来调动职工的积极性，提高工作效率。例如，可

以制定一些奖励制度来鼓励工人准时上班，如出勤率达到一定

标准可以获得奖金或福利。同时，也可以设置一些培训计划，

提高工人的技能水平，让他们更加有信心和动力完成工作。

其次，XXX可以积极开发人力资源，为职工提供更好的

发展机会。例如，可以制定一些职业发展计划，为工人提供晋

升和培训机会，让他们感受到公司的关心和支持。这样可以增

强工人的归属感和忠诚度，从而提高工