人力资源管理师—职业道德.pdfVIP

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职业道德

第一章职业道德概述

一、道德的概念:道德是人类区别于其他动物的一个很重要的标志。

二、道德的三层含义:

1、首先的性质、内容,是由社会生产方式、经济关系(即物质利益关系)决定的;

2、首先是以善与恶、好与坏、偏私与公正等作为标准来调整人们的行为的;

3、道德依靠社会舆论和人们的信念、传统、习惯和教育的力量来调节的。

三、道德规范与法律规范的联系:

1、道德和法律的关系如“车之两轮,鸟之两翼”,缺一不可。

2、道德和法律在内容上存在部分重叠的现象。

四、道德与法律的不同:

1、在调节范围上,道德适用范围广;

2、在调节主体上,法律代表着国家意志;

3、在调节方式上,法律调节具有强制性、滞后性。

五、什么叫做道德评价:人们依据一定的道德原则和规范,对自己或他人的行为进行是非、善恶判

断,表明自己态度和价值倾向的活动。道德评价具有扩散性和持久性的特点。(“好事不出门,坏事

传千里”讲的就是道德的扩散性和持久性)。

六、1、职业道德概念:是从事一定职业的人们的在职业活动中应该遵循的行为规范的总和。

2、职业道德存在着普遍性和特殊性的统一,首先,职业道德存在共性要求;其次,职业道德

也存在个性差异。

七、职业道德的基本要素:

1、职业理想;2、职业态度;3、职业义务;4、职业纪律;

5、职业良心(讲的是从业者在履行职业义务中所形成的对职业责任的自觉意识和自我评价活

动。)

6、职业荣誉;7、职业作风。

八、职业道德的特征:

1、鲜的行业性;2、适用范围上的有限性;3、表现式的多样性;

4、一定的强制性(职业首先除了通过了社会舆论和从业人员的内心信念来对其职业行为进行调

节外,它与职业责任和职业纪律也紧密相连);

5、相对稳定性;6、利益相关性(职业道德与物质利益具有一定的关联性)。

九:职业道德的具体功能:

1、导向功能;2、规范功能;

3、整合功能(1、“硬性”要求是职业伦理的底线;2、“柔性”整合,是指通过职业道德精神的

有效应用,凝聚力量,鼓舞士气,增强战斗力。)

4、激烈功能(激励功能可通过以下途径来实现:

1、通过教育引导;2通过榜样、典型的示范;3、通过考评奖惩机制)。

十、职业道德的社会作用:

1、有利于调整职业利益关系,维护社会生产和生活秩序;

2、有助于提高人们的社会道德水平,促进良好社会;

3、有利于完善人格,促进人的全面发展。

十一、我国传统职业道德的精华中的:以下几句话讲的就是见利思义,以义取利的价值取向:孔子

提出“见利思义”“志士仁人,无求生以害仁,有杀身以成仁”,“不义而富且贵,于我如浮云”。

十一:西方发达国家职业道德精华:

1、社会责任至上;2、敬业;3、诚信;4、创新。

十二、社会主义职业道德确立了以为人民服务为核心,以集体主义为原则,以爱祖国,爱人民,爱

劳动,爱科学,爱社会主义为基本要求,以爱岗敬业,诚实守信,办事公道,服务群众,奉献社会

为主要规范和主要内容,以社会主义荣辱观为基本行为准则。

十三、社会主义职业道德的特征:

1、继承性与创造性的统一;2、阶级性和人民性相统一;3、先进性和广泛性相统一。

第二章职业道德建设的基本原则

一、马克思主义指导思想,中国特色社会主义共同理想,以爱国主义为核心的民族精神和以改革创

新为核心的时代精神,社会主义荣辱观,构成社会主义核心价值体系的基本内容。

二、社会主义荣辱观是以“八荣八耻”为主要内容。

三、职业道德的“五个要求”:

1、爱岗敬业;2、诚实守信;3、办事公道;4、服务群众;5、奉献社会;

四、公民道德建设主要体现在:社会公德、职业道德、家庭美德三个方面。

五、即是职业道德的要求,又是社会公德的要求:

1、文明礼貌;2、勤俭节约;3、爱国为民;4、崇尚科学。

六、集体主义的内涵:

1、坚持集体利益和个人利益的统一;

2、坚持维护集体利益的原则;

3、集体利益要通过对个人利益的满足来实现;

七、正确处理集体和个人利益的关系:首先当然要设法兼顾各方面的利益;在无法兼顾的情况下,

个人利益要服从集体利益,甚至做出必要的牺牲。

八、职业活动内在的道德准则:忠诚、审慎、勤勉

1、忠诚的体现:不能带有私心或者以权谋私;

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