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人力资源管理师四级习题含答案

一、单选题（共80题，每题1分，共80分）

1、德尔菲法又叫()

A、经验预测法

B、转换法

C、描述法

D、专家评估法

正确答案：D

2、适合于从事科学研究类工作以及工程设计类工作的是霍兰德职业类型

的()

A、研究型

B、艺术型

C、常规型

D、现实型

正确答案：A

3、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。

A、无限

B、一次

C、多次

D、两次

正确答案：B

4、晕轮效应也称()

A、以点概面效应

B、近因误差

C、感悟效应

D、投射效应

正确答案：A

5、绩效指标库中,指标的责任人是指()

A、对指标完成情况打分的人

B、计算指标得分的人

C、收集绩效信息的人

D、承担考评指标的人

正确答案：D

6、战路导向的KPI体系更加强调对员工的()

A、行为激励

B、培训激励

C、心理激励

D、目标激励

正确答案：A

7、职系、职系职门职门职组,三者的关系是()

A、职组大于职系,职系大于职门

B、职门大于职组,职组大于职系

C、职门大于职系,职系大于职组

D、职系大于职门,职门大于职组

正确答案：D

8、确定合理的人工成本应考虑的影响因素,不包括()

A、薪酬的市场行情

B、企业的支付能力

C、员工的生计费用

D、企业的生产规模

正确答案：D

9、不属于企业内部人员自然流失的是()

A、退休

B、辞职

C、死亡

D、伤残

正确答案：B

10、KPI是指()

A、360度考核

B、关键绩效指标

C、关键成功因子

D、平衡计分卡

正确答案：B

11、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()

A、遵循效率优先的原则

B、管理人员所拥有的权力受严格的限制

C、遵循因事设人的原则

D、每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

正确答案：A

12、影响职业生涯规划的因素不包括()

A、对员工进行职业指导

B、员工的个体特征

C、员工的自我评价

D、企业对员工的评价

正确答案：B

13、薪酬市场调查是为了解决()

A、内部公平性

B、外部公平性

C、绝对公平性

D、与公平性没关系

正确答案：B

14、岗位横向分类的结果是()

A、职等

B、岗级

C、岗等

D、职系和职组

正确答案：D

15、以下关于“德”与“才”的说法,正确的是()

A、用人主要看业绩,德其次

B、用人要德才兼备

C、用人可以不考虑技能,但德要好

D、德与才没关系

正确答案：B

16、制定培训总体目标的主要依据不包括()。

A、企业总体战略目标

B、内外环境的变化

C、企业人力资源总体规划

D、企业培训需求分析

正确答案：B

17、以下有关道德的表述正确的是()。

A、道德是人区别于动物的根本标志

B、道德从来没有阶级性

C、道德对于人的要求高于法律

D、道德是处理人与人之间关系的强制性规范

正确答案：C

18、以下不违反职业道德的是()

A、将客户送你价值3000元的礼物上交公司

B、你也用公款给客户回赠了同等价值的礼物

C、将客户送你价值3000元的礼物带回家

D、因为客户的礼物你给客户优惠的价格

正确答案：A

19、不属于企业外部人力资源供给的主要渠道的是()

A、失业人员

B、转业军人

C、应届毕业生

D、内部先进员工

正确答案：D

20、无领导小组面试时,讨论小组的人数一般在()

A、10--15人

B、6--9人

C、15人以上

D、1--3人

正确答案：B

21、企业文化具有()。

A、创造功能

B、整合功能

C、强制功能

D、娱乐功能

正确答案：B

22、关于职业,正确的说法是()。

A、职业是责任、权利、利益的有机统一

B、职业是人们生存的唯一手段

C、职业是赚取人们剩余劳动价值的方式

D、职业是束缚人的自由、权利的锁链

正确答案：A

23、管理层次是指()

A、管理长度

B、职权层级的数目

C、管理跨度

D、管理幅度

正确答案：B

24、审核关键绩效指标的要点,不包括()。

A、指标和考评标准是否具有可操作性

B、考评的工作产出是否为最终产品

C、考评的内容是否包含员工信息

D、考评标准是否预留出可以超越的空间

正确答案：C

25、下列情形中,不属于劳动者可随时解除劳动合同的是()

A、未按劳动合同约定提供劳动保护条件的

B、公司名称变更

C、管理者违法指挥的

D、未及时足额支付劳动报酬的