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人力资源师考试真题精选及答案6辑

人力资源师考试真题精选及答案6辑第1辑

如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个

能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的

价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）

紧密挂钩。

A．能力

B．岗位

C．效率

D．年功

正确答案：A

人员招聘的直接目的是为了（）

A．招聘到精英人员

B．获得组织所需要的人

C．增加单位人力资源储备

D．提高单位影响力

正确答案：B

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为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监

控和评估。

A．重点

B．全程

C．针对性

D．参与性

正确答案：B为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进

行全程监控和评估。对培训进行全程监控，可以保证培训活

动按照规划进行，保证及时解决培训过程中出现的问题，还

能将各种影响培训效果的因素记录下来，以便在以后的培训

中加以改进。

你在马路边摆了个货摊以贴家用，一个年老体衰的社区老太

太前来劝阻，说你影响交通和市容，但她看起来不会硬要赶

走你，你会()．

A．不理会她，自己该怎样卖还怎样卖

B．敷衍她一下，说自己再卖一会儿就走

C．与老太太说明自己的难处

D．换一个地方继续叫卖

正确答案：D略

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工作说明书中说明岗位的基本资料，如（）。

A．岗位名称

B．工作权限

C．岗位等级

D．定员标准

E．工作内容

正确答案：ACD工作说明书是组织对各类岗位的性质和特征、

工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本

岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。工作说明

书中说明岗位的基本资料是指关于岗位各方面的识别信息，

如岗位名称、岗位等级、岗位编码、定员标准、直接上下级

和分析日期等。

影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗

费的增加外，还有（）

A.高层管理者的经营理念

B.工资的控制

C.竞争性

D.人员保护的必要

E.工会的压力

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正确答案：ABCE

企业劳动争议调解委基会的组成包括（）。

A．职工代表

B．基层法院代表

C．工会代表

D．劳动行政部门代表

E．用人单位代表

正确答案：ACE考点：教材第380页

以下关于人力资源预测的说法不正确的是（）。

A．不会受预测者知识水平的限制

B．要求预测者具有高度的想象力

C．有利于提高组织环境适应能力

D．能够引导员工的职业生涯规划

正确答案：A人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计和

职业生涯发展，对调动员工的积极性有很大帮助。但是，人

力资源预测也有其局限性，它受预测者知识水平的限制，因

为人力资源预测与规划都是相当复杂的工作，它要求预测者

具有高度的想象力、分析能力和独创性，不断提高其预测能

力。

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人力资源师考试真题精选及答案6辑第2辑

企业在确定合理人工成本时应考虑的因素有哪些?(考点：教

材第254页)

正确答案：

员工张某是你最好的同事，她工作卖力而且业绩也十分出色。

最近，她向你讲述了一件令你倍感惊讶的事情，她的文凭是

伪造的，而招聘时居然没有被公司发现。你会（）。

(A)装做不知情，事后不会向别人讲起这件事情

(B)责备张某不该欺骗公司，劝她向公司坦白以求得谅解

(