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人力资源师考试试题及答案9篇

人力资源师考试试题及答案9篇第1篇

选择招聘洽谈会时应关注的问题有()．

A．了解招聘会的档次

B．了解招聘会面对的对象

C．注意招聘会组织者

D．注意招聘会的信息宣传

E．注意招聘会的场地

正确答案：ABCD

劳动法的基本原则的特点不包括()。

(A)指导性

(B)权威性

(C)稳定性

(D)合理性

正确答案：D

讲授法是课堂培训的主要方法之一，其包括()等方式。

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A．案例分析式讲授

B．辩论式讲授

C．灌输式讲授

D．启发式讲授

E．画龙点睛式讲授

正确答案：CDECDE讲授法的方式包括：①灌输式讲授，即单

向式讲授，教师在讲台上讲解，学生在下面听讲、记笔记；

②启发式讲授，即教师和学生间有互动，教师在讲授时先有

所保留，将保留部分以问题提出，让学生思考和回答，然后

进行总结；③画龙点睛式讲授，教师先将相关的讲义、辅导

材料发给学生，让学生课前有充分的时间预习，上课时教师

只针对重点和难点进行讲解，并回答学生的问题。

企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持和创新其优

势。

A．绝对性和时间性

B．相对性和时间性

C．绝对性和暂时性

D．相对性和暂时性

正确答案：BB企业资源优势具有相对性和时间性，随着时间

的推移以及竞争环境的变化，资源的-优势可能会衰退、消

失，企业要保持资源优势必须进行不断投入，以使其优势得

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以维护和创新。

在培训评估中，角色扮演可以用来进行（）。

A．反应评估

B．学习评估

C．行为评估

D．结果评估

正确答案：B学习评估常用的评估方法有：提问法、角色扮

演、笔试法、口试法、演讲、模拟练习与演示、心得报告与

文章发表。

人力资源师考试试题及答案9篇第2篇

在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟

水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是()．

A．费德勒的权变模型

B．领导情境理论

C．路径一目标理论

D．参与模型

正确答案：BB赫塞与布兰查德开发了领导情景理论．在这一

理论中，他们把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水

平是选择领导风格的依赖条件．

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2022年8月1日，张先生与某工程设计院签订4年期劳动合

同，合同期限到2022年7月30日止，工作岗位为行政助理。

2022年2月变更劳动合同，张某任该院人力资源部人事主管。

2022年2月某工程设计院开始实施由员工大会通过的新的技

术经济责任制，该制度规定设置设计提成奖、管理奖、出勤

奖、开发奖、工程奖等奖项．其中设计部门奖金总额为全年

完成合同额减去工程成本和基本定额再乘以15%，基本定额

为每名设计人员10万元；管理部门奖金以设计人员年平均

奖金的70%为基数，再乘以各自岗位系数．人事主管岗位的

系数为0．8。

2022年10月15日张某认为某工程设计院未按照技术经济责

任制的规定，足额支付其

2022年及2022年1月至9月应得奖金，在与部门领导多次

协商无果的情况下，向当地劳动争议仲裁机构提出申诉，请

求某工程设计院按照办法的规定补发其应得奖金67180元及

经济补偿金16800元。

本案的具体事实与理由如下

首先，张先生提供的工资表表明：2022年墨月和10月两次

累计预支张某奖金2．6万元，2022年5月和9月两次支付

2022年及2022年1月至9月奖金共计2．9万元，这与制度

规定应予支付的数额相去甚远。

其次，张先生提供