2023年新修订《劳动法》的知识竞赛考试试题含答案.pdf

2023年新修订《劳动法》的知识竞赛考

试试题含答案

第一部分：选择题（共20题，每题2分，共40分）

1.《劳动法》是我国为保护劳动者权益而制定的基本法律，它

是中华人民共和国的哪个机构制定的？

a.国务院

b.全国人民代表大会

c.最高人民法院

d.最高人民检察院

答案：b.全国人民代表大会

2.2023年新修订的《劳动法》对劳动者权益保护进行了哪些重

要修改？

a.提高最低工资标准

b.增加工时限制

c.强化雇佣合同约束

d.扩大用人单位权利

答案：a.提高最低工资标准和c.强化雇佣合同约束

3.根据新修订的《劳动法》，下列哪个行为被明确禁止？

a.强迫女性加班

b.歧视性解雇

c.虚假招聘

d.恶意拖欠工资

答案：d.恶意拖欠工资

第二部分：填空题（共10题，每题3分，共30分）

1.根据新修订的《劳动法》，劳动者每天的工作时间不得超过

____小时。

答案：8

2.用人单位应当在劳动合同终止前提前多少天通知劳动者？

答案：30

3.加班工资应不低于劳动者正常工资的____%。

答案：150

第三部分：判断题（共10题，每题2分，共20分）

1.新修订的《劳动法》规定，用人单位应当在招聘过程中不得

进行性别歧视。

答案：对

2.对于超过合同约定工作时间的加班，用人单位无需支付加班

工资。

答案：错

第四部分：简答题（共5题，每题10分，共50分）

1.简述新修订的《劳动法》对工伤赔偿的重要修改。

答案：新修订的《劳动法》增加了工伤赔偿金额的标准，提高

了工伤赔偿的基本标准，并对工伤产生争议的解决方式进行了明确

规定，进一步保护了劳动者的权益。

2.简述新修订的《劳动法》对女性劳动保护的重要措施。

答案：新修订的《劳动法》明确规定禁止性别歧视，对女性劳

动者在各个方面的权益保护进行了加强和细化，如加强对孕期女职

工的特殊保护、禁止用人单位对女职工实行裸辞和临时解聘等不合

理行为。

3.简述新修订的《劳动法》对劳动合同约定的重要规定。

答案：新修订的《劳动法》要求劳动合同的约定必须平等、自

愿、公平，禁止侵犯劳动者的合法权益。同时，新增规定了劳动者

和用人单位应当遵守的诚实信用原则，对劳动合同的签订、变更、

解除等方面做出了明确规定，强化了劳动合同的约束力。

4.简述新修订的《劳动法》对劳动争议解决机制的重要改进。

答案：新修订的《劳动法》规定了更加便捷和高效的劳动争议

解决机制，包括设置劳动争议调解委员会，推行在线仲裁和在线诉

讼等。这些改进措施可以加速劳动争议的解决，提高了劳动者的维

权效率。

5.简述新修订的《劳动法》对用人单位管理劳动关系的重要要

求。

答案：新修订的《劳动法》要求用人单位建立健全劳动关系管

理制度，加强与劳动者的沟通和协商，保护劳动者的合法权益，建

立和谐稳定的劳动关系。此外，还强调用人单位应当为劳动者提供

良好的工作环境和劳动条件，确保劳动者的安全和健康。