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XXXXXXXXXX商业银行劳务派遣方案书

一、劳务派遣的好处

劳务派遣是近年我国人力资源市场根据市场需求而开

办的新的人力资源外包服务项目。具体地说，就是派遣单位

与劳动者签定劳动合同，建立劳动关系，再将该劳动者派遣

到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种形式下，

派遣单位只管人而不用人，被派遣单位只用人而不管人，从

而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。

它的好处在于：

（一）用工方式灵活：《劳动合同法》规定了多种情况单位

应当与劳动者签定无固定期限劳动合同，如连续签定两次固

定期限合同应当转为无固定期限合同，而通过派遣的方式将

有效解决这一问题。

（二）降低招工费用：用工单位采用劳务派遣用工方式，不

需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只需要

根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要

求等与劳务派遣机构签订一份协议书，所有招工事宜均由劳

务派遣机构办理，这样就可以不用支付人力费、广告费等支

出。

（三）节省人工成本：由于原有用工制度的惯性，在工资机

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制方面形成了一种能升不能降的惯例。而劳务派遣人员的工

资待遇可随行就市，用工单位可根据劳动力市场工资指导价

位，协商劳务人员的工资，当劳动力市场供给不足时，企业

通过劳务派遣机构以高薪使用高技能劳动力，可以避免企业

内部职工攀比效应。相反，当劳动力市场供给充足时，用工

单位可以通过使用较低工资的劳务派遣型劳动者降低工资

成本。因此，使用劳务派遣员工可以节省工资性人工成本。

（四）降低管理成本：一个单位最复杂的问题就是人事管理

工作，人事管理涉及到职工建档、协商签订劳动合同、劳动

合同管理、定编定员、技能培训、技能鉴定、社会保险、生

老病死等等。如果采取劳务派遣的用工方式就可以减少很多

麻烦，

（五）进行员工筛选：通过劳务派遣的方式试用劳动者，进

行后备人员的筛选，可避免招进不合格人员，也可降低离职

成本。

（六）降低社保费用：劳务派遣人员的社会保险缴费基数和

比例一般低于企业正式合同制职工，而且安置下岗失业人员

还可以享受相应的补贴等优惠政策。

（七）降低争议风险：用工单位使用劳务派遣员工，由于双

方之间不是劳动关系，所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动

争议，劳动者若提起劳动仲裁申诉，应以劳务派遣企业为被

申诉人，实际用工单位只是在必要时可以第三人的身份参加

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仲裁活动。因此，降低了其劳动争议的风险。

二、劳务派遣的法律关系

劳务派遣关系图

（一）劳务派遣中有哪些法律关系

1、劳务输出单位与劳务输入单位是劳务派遣关系。

2、劳务输出单位与劳动者是劳动关系。

3、劳动者与劳务输入单位是劳务服务关系。

（二）劳务派遣中的劳动关系与劳务关系的联系

1、这种三角法律关系的基础是劳务派遣关系。

2、这种三角法律关系的支柱是劳动者与劳务输出单位的劳

动关系和与劳务输入单位的劳务服务关系。

三、需要劳务派遣的岗位及其所服务的项目内容

1、保安

2、礼仪

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3、保洁

四、所应承担的相应费用

1、工会费2%

2、税5.6%

3、付劳务