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事业单位岗位设置实施方案（4篇）

事业单位岗位设置实施方案（精选4篇）

事业单位岗位设置实施方案篇1

为加快事业单位人事管理制度改革步伐，提高办事效率，促进林业经济发展，

根据市、县有关改革精神，结合林业实际，制定本实施方案。

指导思想：按照中共中央，国务院《关于加快林业发展的决定》精神和市、

县有关改革要求，以有利于政府职能转变，提高办事效率，保护森林资源，优化

森林生态环境建设;有利于增强林产业的活力，促进林业产业经济发展和效益提

高，增加林农收入，加快全面建设小康社会步伐，建立适应当前发展需要的，高

效的林业行政事业管理，服务机构，促进林业各项事业的快速发展。

一、事业机构现状

__县林业局下属有县林业技术推广中心、动植物管理中心、林业调查设计队、

木材检查站等事业单位。按照20__年8月29日宁政办发的文件给林业局事业单

位定编35人，现实有33人。

二、实施范围

__县林业局事业单位在册人员均纳入此次岗位设置。

三、岗位类别设置

根据事业单位的社会职能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综

合确定本单位专业技术人员岗位、管理岗位、工勤技能岗位总量的结构比例。

__县林业局是以专业技术提供社会公益服务的事业单位，按照《__县事业岗

位管理实施方案》要求，__县林业局事业单位共设置岗位35个，其中专业技术

岗位28个，工勤技能岗位7个。

(一)岗位名称及岗位人数

1、专业技术岗位28个，其中：高级岗位3个，中级岗位11个，初级岗位

14个;

2、工勤岗7个，其中：二级1个、三级1个、四级5个;

(二)岗位等级设置

各岗位等级设置参照《__县事业岗位设置管理实施方案》中等级设置。

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(三)岗位职责设置说明书。

(四)岗位聘任

岗位设置和管理方案批准后，按照《__县事业岗位设置管理实施方案》中规

定的程序、形式予以任聘。

事业单位岗位设置实施方案篇2

为深化教育事业单位人事制度改革，健全建立聘用制度和岗位管理制度，实

现单位人事管理科学化、规范化和制度化，根据文件精神，结合我县教育事业单

位的实际，制定本实施方案。

一、实施范围和对象

我县普通中小学、中等职业学校、幼儿园及其它教育事业单位的管理人员、

专业技术人员和工勤技能人员，分别纳入相应的岗位设置管理。

二、岗位设置管理的指导思想和基本原则

(一)指导思想

通过建立岗位管理制度和用人制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人

才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用工向合同

用工的转变，调动各类人员的积极性和创造性，促进教育事业的发展。

(二)基本原则

1.坚持科学设岗，宏观控制的原则;

2.坚持优化结构，精干高效的原则;

3.坚持按岗聘任，合同管理的原则;

4.坚持平稳实施，稳步推进的原则;

5.坚持公开、公平、公正的原则。

三、岗位类别设置

(一)全县教育事业单位岗位分为管理岗位、专业技术职务岗位和工勤技能岗

位三种类别。

1.管理岗位指担负领导职责或者管理任务的工作岗位。