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卫生院绩效考核方案

关于卫生院绩效考核方案范文

卫生院绩效考核方案（一）

为了进一步深化基层医药卫生体制改革，完善我院绩效工资考核

分配机制，充分调动医务人员的工作积极性，根据《武威市凉州区人

民政府印发凉州区深化医药卫生体制改革实施方案（20**——

20**）的通知》（凉政发67号、《武威市卫生局、武威市财政局、

武威市人口和计划生育委员会联合印发的关于凉州区公共卫生与基层

医疗卫生事业单位绩效工资实施办法〉的批复》武人社发124号、

《凉州区卫生局关于贯彻落实凉州区公共卫生与基层医疗卫生事业单

位绩效工资实施办法〉的指导意见》（凉卫发119号）文件精神，制

定本分配方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，建立我院按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得

的考核分配机制。遵循“按劳分配、多劳多得、优绩优酬，同时要按

照不同岗位所承担的职责、任务、风险、社会效益等情况确定岗位分

配系数”的原则，划小核算单位，实行实际工资与档案工资相分离，

体现向“公共卫生服务专干和临床一线倾斜，向优秀卫生技术人才、

学科带头人适当倾斜，向兼职专业技术人员、复合型专业技术人才适

当倾斜”的主导思想，使绩效工资分配向关键岗位、一线岗位倾斜。

努力激发全体工作人员的积极性、主动性和创造性，激发医院的内部

活力，提高职工的主人翁意识，塑造以质量为核心，以绩效规范管理

的运行机制，切实促进医院全面建康和可持续快速发展。

二、基本原则

1.坚持按劳取酬、效率优先、兼顾公平的原则；

2.坚持向“技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重”

的岗位倾斜的原则。

3.坚持向“因事设岗、以岗订酬、绩效挂钩”的原则。

4.坚持“公开、公平、公正”的原则。

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5.坚持科学制定考核指标，以工作数量和质量为主的原则。

6.坚持工作人员的工资增长与经济社会发展水平相适应的原则。

三、绩效工资分配实施对象

本院在编工作人员（不包括离退休人员）。

四、绩效工资构成

本院建立绩效工资后，工资结构主要由基本工资和绩效工资构成。

绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。绩效工

资包括在编工作人员现享受的补贴、岗位津贴、地方岗位津贴、物价

补贴、知老补贴、特殊岗位保留部分等津补贴。全年绩效工资加上原

国家规定的年终一次性奖金，核定为我院的年度绩效工资总量。

五、绩效工资考核分配

（一）、考核项目

绩效工资执行考核发放原则。绩效工资中的基础性绩效工资主要

体现我区经济发展水平、物价水平、岗位职责等，设生活补贴和岗位

津贴两个项目；奖励性绩效工资主要体现工作人员的工作实绩和做出

的贡献。主要考核服务数量、服务质量、服务行为、医德医风、收支

结余等任务完成情况。

基础性绩效工资按月发放，奖励性绩效工资每月考核，每半年汇

总发放，考核内容以每月各项重点工作完成情况和贡献大小为主。奖

励性绩效工资必须全部考核发放给职工个人，不得挪作他用。

（二）、考核方法

1、岗位分类。根据我院工作性质将职工岗位分为公共卫生、临

床、护理、医技（包括心电图、B超、检验、放射、药房等科室）、行

政后勤（包括总务后勤、收费等）五个考核单元。

2、岗位考核内容。医院考核领导小组对每