人事管理系统(数据库课程设计).pdf

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人事管理系统(数据库课程设计)--第1页

人事管理系统(数据库课程设计)

课程设计报告

课程设计名称:数据库原理与应用

系部:

学生姓名:

班级:

学号:

成绩:

指导教师:

开课时间:2011-2012学年1学期一.设计题目:人事管理系统

在当前中国教育形式下,对学生的评价很大程度上还是侧重于学

生的成绩,所以老师对学生的试卷测试势必不可少的。那么,要提高

测试的质量,让学生得到一次良好的测试体验,更好的提高学习水平,

就必须在试卷上下足功夫。

随着IT业的迅速发展,计算机的应用已逐渐进入到社会生活中的

各个领域,数据库系统也越来越多的被人们使用。

本次设计就是为了解决学校平时对学生进行测试时遇到的一些问

题,使得老师的工作量大大减少,而且也提高了学校对学生水平的测

试质量,使学生能够得到更大的提高。最终达到提高学校的教学质量

的目的。

三.具体要求

1.课程设计的内容独立自主完成,课程设计报告内容完整、格式

规范、排版整

洁美观;

2.后台数据库采用MSSQLSERVER2005,前台界面语言不限,

编写的程序代

码,须有较详细的注释说明;

四.进度安排

课程设计安排:

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人事管理系统(数据库课程设计)--第2页

16周

星期一讲解课程设计的内容,安排每一天的具体任务,分配并熟

悉题目;

星期二需求分析:给出系统的功能需求、性能需求,并绘制DFD

和DD;

星期三概念结构设计:绘制实体属性图(可选),局部ER图和全

局ER图;

星期四逻辑结构设计:转换、优化、外模式的设计;

星期五物理结构设计及数据库实施;

17周

星期一应用程序编制调试、整理课程设计报告,并检查;

星期二根据反馈结果修改课程设计;

星期三提交作业

上交的材料:课程设计的电子稿、打印稿、源码(SQL代码和程

序代码)

考核方法:现场验收(占50%),课程设计报告(占50%)。

考核内容:学习态度(出勤情况,平时表现等)、方案合理性、

各阶段的图表与程序编制质量、设计报告质量。

成绩评定:优,良,中,及格,不及格。

特别说明:(1)如发现抄袭,按照不及格处理。

(2)材料不齐的,考核等级降一级。电子稿件以压缩文件的形

式上交,压缩命名为:11位学号+姓名

正文:

一、需求分析

1、系统功能的基本要求:

(1)员工各种信息的输入与修改,包括员工的基本信

息、学历信息、婚姻状况信息、职称,简历,考

核结果等。

(2)对于转出、辞职、辞退、退休员工信息的处理;

(3)按照一定的条件,查询、统计符合条件的员工信

人事管理系统(数据库课程设计)--第2页

人事管理系统(数据库课程设计)--第3页

2、功能分析:

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