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试用期考核管理制度(5篇)

试用期考核管理制度(5篇)

如今是21世纪，随着社会不断地发展和进步，管理制度对人们来说越来越

重要，管理制度具有合理性和合法性分配功能。拟定试用期考核管理制度的注

意事项有许多，你确定会写吗以下是小编整理的试用期考核管理制度，欢迎大

家借鉴与参考！

试用期考核管理制度精选篇1

一、目的：

为使考勤规范化管理。

二、适用范围：

全体员工。

三、考勤依据：

员工用考勤卡打卡作为出勤记录。

四、考勤规定：

1、公司所有员工上下班均须在考勤钟处打卡，出差期间考勤按有关规定办

理。

2、所有员工正常上班时间为8小时。

上午8：30——12：00

午餐12：00——13：00

下午13：00——17：30

3、公司员工一人一卡，每天打卡两次，打卡时间为：早晨8：30前，下午

17：30以后(如需加班待加班完毕再打卡)。

4、无故未打卡者以缺勤论处;因故忘记打卡者，应在一天内提交“漏打考勤

卡确认单”，由直接主管签认后，交人事行政部补报出勤记录，逾期每次扣10

元，一个月内累计超过二次漏打卡的，从第三次起每次扣15元。

5、迟到或早退规定

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因交通情况每月允许迟到3次，但每次不得超过15分钟;凡迟到或早退15-

30分钟，每人每次扣10元;迟到或早退30分钟以上者，扣除半日基本工资及

相关补贴;因偶发事故迟到，又无法及时通知上级和人事行政部，经查明属实者

可准予补办请假，补假时间为到岗一天内。

6、旷工一日扣罚三日薪资。旷工确认：

员工未经批准擅自缺勤，事后无正当理由补假;员工谎报、伪造证明，以不正

当手段骗取假期;员工不服从或违反工作安排，消极怠工;上下班未打卡的且未

提报“漏打考勤卡确认单”。

7、所有考勤扣罚在当事人当月薪资中扣除。

8、考勤卡每人一张，应妥善保管，人员离职或调动时上交人事行政部。

9、各部门应认真进行外出登记，外出登记经部门负责人审核签字后，月末报

人事行政部以与考勤卡核对，并确认各部门外出登记是否有误。商务部因见客

户而不能刷卡者应在部门内做好登记，如果外地拜访客户，时间为一整天以上

者应到行政部登记;后台外出见客户不能刷卡者，应在行政部登记。

0、部门经理负责核准核实外出记录，如有外出虚报者，当事人记为旷工，部

门经理扣除一日薪资。

11、严禁代打卡，一经发现打卡者与被代打卡者以扣除半日薪资处理，一月

内累计三次者，给予警告一次。

12、为鼓励员工自觉遵守考勤制度，人事行政部将考虑对一季度考勤无异常

且规范打卡的员工设立全勤奖，由人事行政部发放全勤奖品或奖金。

五、加班管理规定

1、加班的涵义

加班是指正常工作时间之外，因业务需要而延长的工作时间。

2、加班控制原则

(1)所有员工应尽可能在工作时间内完成工作任务，提高工作效率。

(2)各部门应严格控制加班量，视实际工作需要准许员工加班，但每人每天加

班时间，每人每月加班时间皆不得超出国家规定标准。

3、加班核准权限

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