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人力资源管理师一级理论试题及答案--第1页

人力资源管理师一级理论试题及答案1

(考试时限：120分钟）

一、单项选择题（在下列各题的答案中,只有一个答案是正确的，请选出正确的答案，并在

题干后的括弧内注明其序号,每小题1分，共50分）

1、缩短工作时间不适用于从事下列哪项工作的劳动者（)。

A、矿山井下、高空、有毒有害作业的劳动者B、从事夜班工作的劳动者

C、在哺乳期工作的女职工D、企业的推销人员

2、劳动合同的无效应由（）确认。

A、劳动行政部门或劳动争议仲裁委员会

B、劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会

C、劳动争议仲裁委员会或人民法院

D、人民法院或劳动行政部门

3、用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使行政监督检查权，打击报

复举报人员的(）.

A、劳动行政部门和有关部门可处以罚款B、责令改正

C、责令停业整顿D、警告、通报批评

4、下列属于人力资源管理基础工作的是(）。

A、人员招聘B、工作分析C、薪酬管理D、绩效评估

5、下列属于工作规范分析内容的是().

A、工作名称分析B、劳动强度分析C、工作环境分析D、必备任职资格分析

6、下列不属于招聘外部环境的影响因素是（).

A、技术的变化B、招聘场所的选择C、劳动力市场D、竞争对手

7、技术变革和新技术的采用会引起人员需求的变化下列说法正确的是（).

A、将减少地理道理的需求B、将增加对劳动力的需求

C、对熟练工人有利D、对受过高等教育的人有利

8、当前我国中高级劳动力市场的供求关系属于（)。

A、需求约束型B、资源约束型C、供过于求D、以上都不对

9、以工作说明书为基础，把组织的所有工作逐一配对比较，按各工作对组织的相对价值或

重要程度排出顺序的方法，称（）.

A、评分法B、因素比较法C、分类法D、排序法

lO、表明工作的相对价值(横坐标轴)与工资率（纵坐标轴）之间的关系曲线，称(）。

A、薪酬曲线B、工资曲线C、奖金曲线D、报酬曲线

11、按随员工计划努力程度和劳动成果的变化而变化来设计的薪酬计划，称（)。

A、激励性薪酬计划B、战略性计划C、操作性计划D、按生产要素分配的计划

12、员工休假期间，照样发给的薪酬，属(）。

A、工资的一部分B、奖金C、员工福利的~部分D、生活补贴