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人力资源主要的工作职责--第1页
人力资源主要的工作职责
人力资源主要的工作职责(精选21篇)
在现在的社会生活中,越来越多地方需要用到岗位职责,岗位职
责具有提高内部竞争活力,更好地发现和使用人才的作用。一般岗位
职责是怎么制定的呢?下面是店铺为大家整理的人力资源主要的工作
职责,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
人力资源主要的工作职责篇1
1、熟悉人力资源各个模块,善于统筹、完善部门各项工作;
2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人
员的及时到位;
3、制定绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落
实工作;
4、建立健全人力资源管理体系和工作机制,为重大人事决策提供
建议和信息支持;
5、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良
好的政企关系;
6、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政
工作的服务功能。
人力资源主要的工作职责篇2
职责:
1、统筹综合管理职能团队的工作,根据公司和分管领导的要求,
负责对公司各部门的服务支持与协调沟通;
2、负责公司行政及人力资源职能管理体系建设,优化管理流程,
修订完善各类规章制度并监督执行;
3、负责制订部门工作计划并细化执行,合理优化部门人员配置,
提升团队员工专业素养和工作效率;
4、负责测算编制公司人力成本、行政费用预算并进行有效控制及
监督执行;
5、负责公司的企业文化建设及各类会务等大型活动;
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人力资源主要的工作职责--第2页
6、完成领导交办的其他工作任务。
岗位要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、法学、心
理学等相关专业毕业为佳;
2、具备五年以上的人力资源职能、行政职能团队管理经验,有大
型服务业企业从业经验者优先考虑;
3、熟悉劳动用工、薪金绩效、保险福利、招聘培训、企业资质、
资产设施等方面的法规政策、管理理论及应用方法;
4、具备优秀的职业素质和团队合作精神,忠诚守信、责任心强,
能够承受一定工作压力;
5、具备较强的沟通能力、组织协调能力、策划及数据分析能力,
优秀的书面表达能力和传播能力。
人力资源主要的工作职责篇3
职责:
1、基于公司战略、计划和目标,制定人力资源支持规划并参与实
施为战略和业务发展落地提供;
2、根据公司发展制定并调整公司组织架构;
3、建立并完善人力资源管理体系、制度,设计人力资源管理模式
(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
4、合理优化、控制人力资源成本,对人力方向的财务数据负责;
5、在公司整体企业文化框架下,督促贯彻企业文化、价值观、政
策及流程在公司的执行;
6、承担公司企业文化传播、价值观树立、雇主品牌建设职能职责,
提高团队凝聚力和战斗力,负责公司重要接待、举办重要活动;
7、负责对公司各部门日常编制,人员配置,绩效评估,激励等人
力资源模块的设计,建设实施,监控与评估。
任职要求:
1、统招全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管
理等相关专业优先;
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