养老机构院长聘用合同.docx

养老机构院长聘用合同

甲方（聘用方）：____________________（养老机构名称）

乙方（受聘人）：____________________（院长姓名）

根据有关法律法规和政策规定，经双方协商一致，特订立本合同。

一、聘用范围及职责

甲方聘请乙方担任甲方的院长，负责全面管理养老机构的运营工作。乙方的职责包括但不限于以下方面：

1.制定并实施养老机构的管理制度和规章制度；

2.组织实施养老机构的各项业务活动；

3.负责养老机构的日常管理工作，确保服务质量；

4.协调内外部关系，维护养老机构的声誉和形象；

5.定期组织员工进行培训和考核，提高员工素质和服务水平；

6.完成甲方交办的其他任务。

二、聘用期限

本合同的聘用期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、薪酬待遇

1.乙方的基本工资为每月____元人民币；

2.根据乙方的工作表现和业绩，甲方将给予乙方相应的奖金和津贴；

3.甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

四、权利和义务

1.甲方有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方履行职责；

2.甲方有义务为乙方提供必要的工作条件和保障；

3.乙方有权依法履行职责，并获得相应的报酬和待遇；

4.乙方有义务遵守甲方的管理制度和规章制度，勤勉尽职地履行职责。

五、必威体育官网网址条款

1.乙方应保守甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何第三方；

2.乙方在履行职责过程中产生的任何商业秘密和机密信息，均应归甲方所有。

六、违约责任

1.若甲方未能按照合同约定向乙方支付薪酬或提供必要的工作条件，乙方有权要求甲方履行义务并支付违约金；

2.若乙方未能履行本合同约定的职责或违反相关规定，甲方有权要求乙方承担违约责任。

七、合同解除

1.双方协商一致，可以解除本合同；

2.乙方有下列情形之一的，甲方有权单方面解除本合同：

（1）在聘用期间表现不佳，不能完成工作任务；

（2）有违法行为或违反甲方管理制度和规章制度的行为；

（3结业绩严重不达标等情形）。