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企业文化建设与内部控制
摘要:随道我国加入国际世界贸易组织后,国内场市经济体制改革
不断深化,各类型企业所处的市场环境也发出了剧烈的变化,市场竞
争日趋激烈。为了能够在激烈的市场竞争中立于不败之地,许多企业
领导者也更加重视企业文化建设,把企业文化建设提上议事日程。同
时也重视内部控制制度的执行。企业文化是企业的生命线,内部控制
是现代企业管理的重要手段,加强企业内部控制必须和加强企业文化
建设紧密结合,企业文化建设对加强内部控制起着十分重要的作用。
本文主要从企业文化建设、内部控制制度等方面,分析当前中小企业
在企业文化建设中存在的问题,并提出了相应的对策,
关键司:企业文化;内部控制;核心竞争力
企业文化是现代企业管理理论和管理方式的主要内容,加强对中
国特色的企业文化研究的运用、实践,是企业管理的创新、建立和完
善现代企业制度的必由之路。企业文化对于企业的生存与发展起到凝
聚、协调、约束、塑造形象的作用。
一、企业文化的内涵
企业文化是指企业在生产经营实践中逐步形成的为整体团队所
认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神,以及在此基础上形成的
行为规范的总称。企业文化是企业的精神主宰,其内涵十分丰富,世
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界各国对企业文化内涵的理解各具特点。如,美国企业文化的显著特
点是尊重个人的精神、重视实干、行动和顾客至上的哲学以及创新的
竞争精神;韩国企业的文化主要体现为团队精神,而日本企业的文化
与日本民族吃苦、服从、忠庆、认真、顽强等固有精神和道德风尚相,
形成日本企业的顽强拼搏精神、追求卓越精神。纵观中国企业的文化,
与中国社会制度的变革紧密联系,不同发展阶段体现出不同的企业文
化特点。
二、企业文化建设在企业发展中的作用
(一)企业文化建设可以为企业提供精神支柱。人活在世上,应
应该有理想和追求,因为有了积极向上的精神,才能活出精彩,活得
有价值。同理,一个企业要想在市场竞争中立于不败之地,保持可持
续健康发展,也需要具备顽强拼搏、不懈奋斗的精神。有了这种精神,
才能将企业全体员工的心紧紧连在一起,最大限度的发挥主观能动
性,为企业创造最大的价值。
(二)企业文化建设可以为企业内部控制有效性提供有力保证
《企业内部控制基本规范》明确指出“企业应当加强文化建设,
培育积极向上的价值观和社会责任感,倡导诚实守信、爱岗敬业、开
拓创新和团队协作精神,树立现代管理理念,强化风险意识。”著名
经济学家于光远先生站在战略高度精辟指出:“国家富强在于经济,经
济繁荣在于企业,企业兴旺在于管理,管理优劣在于文化”。可见,企业
文化建设可以为企业内部控制有效性提供有力保证。
(三)企业文化建设有利于提升企业的核心竞争力
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企业核心竞争力是企业所具有的不可交易和可不模仿的独特的
优势因素,是企业竞争中最具有长远和决定性影响的内在因素。在当
今激烈的市场竞争环境下,企业要实现发展战略,做大做强,应当重
视和加强企业文化建设。强有力的企业文化,像富有魅力的人格一样,
具有强有大吸引力和凝聚力,能够把人才吸引到企业周围,能够发挥
他们的忠诚和创造力,共同为企业的发展出谋划箦。反之,企业缺乏
优秀的文化,它就像一个没有个性和创业激情的人,终将在市场竞争
中湮没沉沦,失去竞争力,为市场唾弃。正是由于企业文化在促进企
业发展战略实现过程中的灵魂
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