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市级人力资源产业园入驻管理办法

为进一步提升全市人力资源发展环境，激发创新主体的积极

性和创造性，激励和引导人力资源服务机构入驻市人力资源产业

园，带动全市人力资源产业快速集聚和人才资源优化配置，支撑

创新驱动发展，现结合实际制定本办法。

一、入驻条件

（一）国内知名或被人社部确定为全国人力资源诚信服务示

范机构的人力资源服务机构；

（二）被人社厅、市人社局推荐为全国人力资源诚信服务示

范机构的人力资源服务机构；

（三）市内人力资源服务机构：工商注册地、税务登记地、

社保缴纳地在市域，最近三年不间断开展人力资源服务，依法参

加年审，且年提供人力资源服务在1万人次以上的人力资源服务

机构。

（四）内劳务派遣机构：工商注册地、税务登记地、社保

缴纳地均在市域，年营业收入在1亿元以上，劳务派遣人数在1000

人以上，且最近三年不间断开展劳务派遣业务，依法向主管部门

报告年度经营情况的劳务派遣机构。

（五）市内民办职业培训学校：经市人社局批准，取得《民

办职业培训学校办学许可证》，最近三年不间断开展职业培训业务，

年培训人数在2000人次以上，且依法参加年审的民办职业培训学

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校。

二、入驻原则

（一）优先原则：按服务重点产业优先、知名企业优先、推

动人力资源服务产业发展优先原则，实行总量控制，经市域人力

资源和社会保障局组织专家择优比选后入驻产业园。同一批次申

请入驻的人力资源服务机构，按照本办法入驻条件第（一）优先

于第（二），第（二）优先于第（三）的原则按先后顺序排序，符

合同一条件的人力资源服务机构和符合入驻条件第（四）、第（五）

的劳务派遣机构、民办职业培训学校，按上年度营业收入总额由

高至低排序。

符合人力资源产业园定位的企业或机构优先入驻，包括并不

限于以下范围的机构：

1.人才信息与人才中介服务；

2.人才交流与引智服务；

3.人才寻访与背景调查服务；

4.人才测评与人才培训、职业培训；

5.劳务派遣、劳务输入与劳务输出；

6.大数据灵活用工服务平台；

7.人力资源管理软件、互联网信息服务；

8.其他人力资源服务相关产业。

（二）创新原则：鼓励符合我市人力资源服务发展趋势，有

创新性、成长性强的新业态、新服务的人力资源服务机构进驻产

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业园。

（三）引导原则：积极引导符合我市人力资源服务定位的各

种业态向产业园区集中，在产业深度和高度上取得突破，提高园

区竞争力。

（四）禁入原则：存在近三年内有严重违法行为、被列入各

类黑名单、法定代表人被列为失信被执行人等不适合入驻园区情

形的人力资源服务机构、劳务派遣机构、民办职业培训学校，不

得入驻园区。

已入驻园区出现上述情形的，将追回已享受的各类补贴，并

给予清退处理。

三、扶持政策

（一）场租、水电减免

对入驻且运营正常的机构，可申请为期3年的办公用房免租

及水电减免扶持。

（二）公用设施支持

为园区入驻机构提供会议办公设备，培训室、招聘大厅、