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师资队伍建设规划及实施方案

为了提升学院的核心竞争力和综合实力，本规划旨在调动

教师教育教学和科研工作的积极性，培养高素质的中青年骨干

教师、专业（学科）带头人、科研骨干队伍和政治辅导员、大

学生心理健康教育及就业指导工作队伍。以下是本规划的指导

思想和建设目标。

一、指导思想

本规划遵循“壮大队伍、优化结构、突出重点、强化实践、

注重师德、提升水平”的原则，以学科、专业团队建设为核心，

通过培养、引进、外聘高层次人才等途径，为学院重点和特色

专业、特色学科、重点实验室的建设提供智力支持。同时，本

规划致力于为学院的教育教学及大学生思想政治、就业指导、

心理健康教育和咨询工作增添新鲜血液，真正建立一支德才兼

备、素质优良的师资队伍，为实现我院成为特色鲜明，质量过

硬的省内一流职院的发展目标创造条件。

二、建设目标

本规划的建设目标包括以下几个方面：

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1.配齐学科团队，为重点和特色专业、特色学科提供智力

支持。

2.确保教师总人数500人左右，师生比控制在1：20以内。

3.建设一支专职为主、专兼结合的辅导员队伍，以专业化、

职业化和专家化为培养目标，力争培养出省内知名的学生思想

政治教育工作者。

4.建设一支以专职教师为骨干、专兼结合、专业互补、相

对稳定、素质较高的大学生心理健康教育与咨询的工作队伍。

5.建设一支熟悉政策、经验丰富、相对稳定、素质较高的

大学生就业指导与服务的工作队伍。

6.使40岁以下青年教师硕士化，2015年专任教师硕士比

例达到50%，专业教师中具有或攻读博士学位的达到7人。

7.使专业课教师中“双师素质”教师的比例达到90%。

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8.使专任教师中具有教授及其他正高职称人员超过20人，

具有副教授及其他副高职称人员超过120人，教师职称结构合

理。

9.培养市级专业技术人才、省级青年骨干教师、省级及以

上国内访问学者及以上专家、学者达到15人。

三、实施方案

为实现以上建设目标，本规划的实施方案包括以下几个方

面：

1.通过招聘、引进、培养等多种途径，增加教师队伍的数

量和质量。

2.加强教师的职业道德建设和教育教学水平提高，注重教

师培训和教学研究。

3.加强辅导员队伍建设，制定专业化、职业化和专家化的

培养方案。

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4.加强大学生心理健康教育与咨询工作队伍建设，制定专

业化、职业化和专家化的培养方案。

5.加强大学生就业指导与服务的工作队伍建设，制定专业

化、职业化和专家化的培养方案。

6.加强教师的学历和职称提升，鼓励教师攻读硕士、博士

学位，提高教师的学术水平。

7.建立健全教师职称评审机制，鼓励教师积极申报职称。

8.加强对市级专业技术人才、省级青年骨干教师、省级及

以上国内访问学者及以上专家、学者的引进和培养。

通过以上实施方案，本规划旨在打造一支德才兼备、素质

优良的师资队伍，为学院的可持续发展和实现一流职院的发展

目标创造条件。

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