一岗双责 考核表.docVIP

附1:

夹河煤矿科（区）级干部“一岗双责”百分考核细则

单位:时间:2015年1月23日

考核项目

考核内容

评分标准

自查

扣分

及原因

检查

扣分

及原因

备注

思想重视

（8分）

1.高度重视党风廉政建设责任制,认真学习贯彻执行“一岗双责”和管理目标责任并签定目标计划责任书。

2、党风廉政建设与实际工作相结合,有布置、有检查。

2.党风廉政建设与实际工作相结合，有布置、有检查。

2、党风廉政建设与实际工作相结合，有布置、有检查。

1.认真学习党风廉政建设基础知识和有关党纪政纪条规,掌握得4分,基本掌握得1分,不学习不贯彻的不得分。

2、党风廉政建设工作做到有布置、有检查,有记录可查得4分,有布置无检查得2分,不开展工作、无布置检查记录不得分。

2.党风廉政建设工作做到有布置、有检查，有记录可查得4分，有布置无检查得2分，不开展工作、无布置检查记录不得分。

2、党风廉政建设工作做到有布置、有检查，有记录可查得4分，有布置无检查得2分，不开展工作、无布置检查记录不得分。

廉洁自律（22分）

3.认真执行党风廉政建设相关规定,个人无违反行为；

4.自觉遵守领导干部廉洁从政规定,认真执行个人重大事项报告、收受礼品、礼金登记上交制度；

5、严格执行上级、矿关于实行工作日班中禁酒的规定,无违反行为；

6、严格执行领导干部跟值班制度,个人无违反行为。

7、配偶、子女、亲属、身边工作人员无违纪行为。

3.班子成员中发现1起扣（6）分

4.班子成员中发现1起扣（4）分。

5.班子成员中发现1起扣（4）分。

6.班子成员一次未跟值班或跟值班不到点扣（4）分。

7、班子成员配偶、子女、亲属、身边工作人员发现1起违纪行为扣（4）分。

民主监督

（6分）

8、坚持认真开展每年一次民主生活会制度。个人能认真开展批评和自我批评；

9、坚持认真开展每年一次职代会、职工大会,认真开展评议领导干部活动。个人能认真述职、述廉；

9、坚持认真开展每年一次职代会、职工大会，认真开展评议领导干部活动。个人能认真述职、述廉；

8、年度内未召开民主生活会扣支部书记（1）分,个人未能开展批评和自我批评扣（1）分。

9、年度内未召开职代会（职工大会）扣支部书记（1）分,未开展对领导干部的评议扣支部书记（1）分,个人未述职、述廉扣班子成员（2）分。

9、年度内未召开职代会（职工大会）扣支部书记（1）分，未开展对领导干部的评议扣支部书记（1）分，个人未述职、述廉扣班子成员（2）分。

区务公开

（6分）

10、单位区务公开管理制度健全,记录真实,有公开栏。个人分管范围内公开及时、真实、无缺项；

10、区务公开制度不健全、记录不详细、公开内容不全每缺1项扣支部书记（1）分,班子成员分管范围内未公开或公开不及时、不真实的扣个人（2）分。

公务费管理（8分）

11.单位公务费要有专人管理、使用、签批、报销、公开等程序要规范,记录要完整真实详细；

12.分管范围内无截留克扣工人工资奖金及乱支乱花超范围使用现象；

12、分管范围内无截留克扣工人工资奖金及乱支乱花超范围使用现象；

11.无专人管理,不能做到“五联签”联合签字、报销,记录不真实,发现一处扣（2）分。

12.出现截留克扣工资奖金及超范围乱支乱花行为扣分管及党政主管（6）分。

12、出现截留克扣工资奖金及超范围乱支乱花行为扣分管及党政主管（6）分。

遵纪守法

（6分）

13.分管范围无违法违纪违反公共道德现象；

13.发现1起单位人员违反公共道德现象扣党政主管和分管（2）分。

纠风正风

（6分）

14、干群关系融洽,作用发挥正常,分管范围内未发现有损企业形象、妨碍公共秩序及集、闹访等重大事件；

14、发现一次闹访、集访事件,扣党政主管和分管（2）分。

勤廉履职

（8分）

15、支部重视支持纪检监察工作,能积极主动创造性完成纪委交给的各项任务及活动；

15.发现一次未及时完成纪委布置的任务党政主管扣（2）分。

生产经营

指标

（6分）

16.支部按计划能完成生产、经营指标和工作计划；

17、个人分管范围内能按时完成生产、经营指标和工作计划；

16.每±10%,党政主管各±（1）分；

17、分管范围内能按时完成生产任务、经营指标和工作计划的每±10%得（1）分。

安全指标

（6分）

18、地面单位无轻伤以上事故,井下单位无重伤以上事故；

19、分管范围内“三违”不超标；

20、个人完成抓“三违”指标；

18、地面发现