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中级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案

答题时间：120分钟试卷总分：100分

姓名：_______________成绩：______________

第一套

一.单选题(共20题)

1.（）是维持和发展市场经济的保障。

A.劳动政策的制定

B.劳动力市场的建立与完善

C.劳动条件的维持与提高

D.劳动关系的协调

2.下列激励理论中，（）认为行为的结果对行为本身的强化作用，是行为的主要

驱动因素。

A.强化理论

B.期望理论

C.公平理论

D.ERG理论

3.要获取有关胜任特征的数据资料，一般以（）为主。

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A.问卷调查法

B.行为事件访谈法

C.专家小组法

D.全方位评价法

4.【真题】关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法,正确的是()

A.劳动者违法解除劳动合同,无须承担法律责任

B.劳动者违反劳动合同中约定的必威体育官网网址义务,应当承担赔偿责任

C.劳动者解除约定有服务期的劳动合同,应当像用人单位支付赔偿金

D.劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定,且给用人单位造成了损失,应当

承担赔偿责任

5.下列不属于劳动力市场具有的特征的是（）。

A.特殊性

B.单一性

C.多样性

D.不确定性

6.非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作

时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

A.20

B.24

C.28

D.30

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7.【真题】关于劳动力边际产出递减规律的说法，错误的是（）。

A.劳动力边际产出递减规律是理解短期劳动力需求曲线的关键所在

B.劳动力边际产出递减规律的基础是：资本数量固定而劳动力数量可变。

C.劳动力边际产出递减规律认为，如果劳动力的数量一直追加下去，就会出现劳

动力边际产出为零甚至为负的情况。

D.劳动力边际产出递减规律认为：新追加得劳动者的边际产出量之所以最终会出

现下降，是因为新增加的劳动者技术水平比前面的劳动者要差

8.劳动监察的主体必须严格依据法律进行监察活动，被监察对象不得以任何方式

规避监察执法活动，体现了劳动监察的（）。

A.行政性

B.法定性

C.专门性

D.强制性

9.从理论上说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是（）。

A.利润最大化

B.成本最大化

C.收益最大化

D.效用最大化

10.（）不是能力测验。

A.智力测验

B.人格测验

C.职业能力测验

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D.特殊能力测验

11.在职培训的收益主要表现在（）。