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劳动与社会保障〔天津1055〕之

名词解释

1、劳动者：指那些在规定的年龄内具有一定的劳动能力，处于某一劳动岗位，通过参加实际社会劳动取得劳动报酬或经营收入的人员。

2、劳动力：是人的身体即活的人体中存在的、每当人生产某种使用价值时运用的体力和智力的总和。

3、劳动参与率：劳动参与率也称劳动力参与率是指劳动力资源中的再也人口和求业人口占总人口的百分比。

4、社会保障：是国家和社会依法建立的，通过国民收入分配与再分配对全体社会成员的根本生活权利予以保障，并增进其福利水平的社会平安稳定机制。

5、就业：是劳动就业的简称，是劳动者从事合法的社会劳动，创造一定的经济和社会价值，并获得相应的劳动报酬或经营收入的经济活动。

6、就业率：所有就业人员的总数与社会劳动力总人数的比率。

7、就业弹性：是指经济增长每变化一个百分点所对应的就业量变化的比值。

8、劳动力市场：就是指在劳动力管理和就业领域中，按照市场规律，自觉运用市场机制调节劳动力供求关系，对劳动力的流动进行合理引导，从而实现对劳动力的合理配置的机构。

9、劳动关系：指劳动力所有者〔劳动者〕与劳动力使用者〔用人单位〕之间，以实现劳动为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系。

10、劳资关系：是指资本与劳动之间的关系或企业所有者与劳动者之间的关系。

11、集体谈判：是指劳动者团体为维持和改善雇员的劳动条件、劳动待遇等其他雇佣条件或其他团体进行的交涉活动。

12、雇主：也称雇佣者，是指在一个组织中，使用雇员进行有组织、有目的的活动，并向雇员支付报酬的法人或自然人。

13、劳动合同：劳动合同是用人单位和劳动者之间建立劳动关系、明确各自权利义务的契约。

14、集体合同：又称团体协议或集体协约，是个人劳动合同的对称，是指工会代表员工与雇主团体之间签订的，关于劳动条件、劳动标准及劳动关系问题的书面协议。

15、劳动争议：是指劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利、履行劳动义务所发生的纠纷。

16、社会保障制度：是以国家或政府为主体，一句法律规定通过国民收入再分配，对公民在暂时或永久失去劳动能力以及由各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其根本生活，从而保障其劳动力再生产、社会安定、经济有序进行的措施、事业和制度的总和。

17、社会保险：社会保险是以政府为主体，在权利与义务的一致性原那么下，通过政府、企业、劳动者个人的共同筹资，为劳动者个人及其家庭提供经济收入补偿，使其能够在年老、疾病、伤残、生育、死亡、失业等风险造成的社会生活问题仍然能够维持根本生活，以保障社会安定与持续开展的社会互助制定。

18、社会保障基金：是指国家为实施各项社会保障制度而通过各种渠道所建立的，法定的，专款专用的货币资金。

19、社会保障基金管理：是指由专门的社会保障基金的管理机构对神会保障基金的管理模式，运行条件等进行的规划和监督。

20、养老保险：是指国家和社会根据一定的法律法规，为保障劳动者因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的根本生活而建立的一种社会保险制度。

21、根本养老保险：是多层次养老保险制度中最重要的局部，它是按国家统一政策强制实施的为保障退休职工根本生活需要的一种养老保险制度。

22、社会保障管理体制：是指国家为实施社会保障事业而规定的各类社会保障管理机构、管理对象和管理机制的总称。

23、补充养老保险：是多层次养老保险制度中的第二层次，是指在养老保险的根底上，企业为提高企业职工的养老保险待遇水平而设立的一种辅助性养老保险。

24、人口老龄化：按照国际社会的约定，一个国家和地区60岁及以上老年人口在总人口中所占的比例到达10%就属于老龄〔或老年〕社会。

25、医疗社会保险：是指国家通过立法，按照强制性社会保险原那么和方法筹集，运用医疗资金，挡个人疾病接受医疗效劳时，由社会医疗保险机构提供医疗保险费用补偿的一种社会保险制度。

26、公费医疗：是适应建国以后我国实行的方案经济体制而建立的城镇职工医疗保障制度，其实施范围包括政府公务人员及事业单位人员。公费医疗的经费来源于国家与各级政府的财政预算拨款，由各级卫生行政部门或财政部门统一管理和使用，实行专款专用。公费医疗的待遇享受全额报销。

27、劳保医疗：是适应建国以后实行的方案经济体制而建立的城镇职工医疗保障制度，其享受的范围包括全民所有制和城镇集体所有制企业的职工及离退休人员。劳保医疗的保险工程和待遇标准与公费医疗根本相同，劳保医疗属于职工福利，一般由企业自行管理，从职工福利经费中列支。其开支范围除了职工的医疗费外，还适用于职工供养的直系家属的医疗补助〔即家属半费医疗〕、企业医务人员工资、企业医疗设备购置、医务经费等。

28、农村合作医疗：是农民群众依靠集体力量，在自愿互利、互助互济的根底上组织建立起来的一种医疗互助制度。它的根本特点是：农民个人和农村