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推进国有企业党建工作创新路径分析

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武启鹏

【摘要】对国有企业的党建工作加以推动是有利于国企改革成功的重要方式，但在新时期，党建工作本身有了新的内涵，也提出了新的要求，在国有企业从事党务工作的人需要在新时期对党建工作有所创新，并能一直坚持不懈地积极对待党建工作，使国企的党建工作更为良好，保持党的先进性。本文对党建工作的新方法进行分析，找出使国有企业保持健康发展的方法。希望对推进国有企业的党建工作能有一点实际作用。

【关键词】国有企业;党建工作;创新;路径分析

我国经济的迅猛发展离不开国有企业的貢献，我国社会经济的高速发展和国有企业改革有重要的关系，所以整个社会对国有企业改革具有高度关注也是顺理成章的事情。但国有企业改革同时也遇到很大的阻力，国企内部员工对改革的不理解、不支持往往成为国企改革的主要障碍，而造成这种障碍的原因通常是因为国企的基础党建工作开展的不够彻底，不够完善。要想从根本上解决问题，国企还是应该对党建工作引起足够的重视，而党建工作的开展的路径也必须加以创新，在新的时代为国企的党建工作创造新的内容，以适应在新时代国企改革所提出的新要求。

一、国有企业党建工作创新的重要作用

国有企业是我国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，掌握着国家经济发展的命脉。由于社会经济的持续发展，国企的经济也得到快速的提升，但同时国企在职工的责、权、利的分配上也出现了一些不合理的矛盾。新时期的国企改革也给基层党建工作带来了不少阻力，甚至有些国有企业的党建工作处于停滞不前的状态，给企业发展和经济发展造成了很大的阻碍。这就要求国有企业的党组织在原有的党建工作的基础上进行创新，党建工作也应适应改革的新形式，并要在原有党建工作的基础上予以创新和完善开辟新的途径，利用改革带来的机遇，加强同企业基层员工的联系，尽量做到责、权、利基本平衡，解决企业中出现的问题，与职工一起推动国有企业稳步发展，为国家经济发展作出贡献。

二、国有企业党建工作的管理方法创新

在我国由集团经济向市场经济的转变中，市场竞争变得也越来越激烈，市场环境也越来越复杂，国有企业垄断的局面不复存在，在市场经济体制的大背景下，很多私营企业加入市场竞争，各种新的竞争方式层出不穷，给国有企业带来巨大的市场冲击，国企的传统经营模式在现有的市场竞争中已经跟不上形势，这让国有企业的党建工作也要接受前所未有的挑战。国有企业在新的市场竞争中，为了避免被市场淘汰，在市场竞争中争取更大的市场份额，往往将注意力全部放在如何提高生产，如何扩大销售等与经济利益直接挂钩的事物上，从而忽略了国企内部的党建工作。不少国企为提高生产力，在经济利益直接挂钩的项目上投入大批资金，企业内部的资源也都向这些方面倾斜，而在企业的党建工作上却基本没有资源的投入，精力上也无暇顾及，甚至有些企业已经没怎么开展党建工作了，即使开展党建工作的企业也往往工作方式潦草，敷衍了事，认为党建工作不能带来经济效益。这样的情况下，党建工作基本停滞，完全无法把指导企业发展、规划企业路径的功能展现出来。与此同时，很多国企的党建工作本身也有所不足，在新时期的市场竞争中依然还依靠过时的工作形式，国有企业员工在无止境的报告、会议之中逐渐消磨了对党建工作的积极性，对企业内部的党建工作逐渐失去了信心，使得员工对参加党建工作毫无热忱，对党建工作产生消极情绪。改革开放四十年，现在的国有企业里年轻员工已经在企业内部各个重要岗位占据一席之地，这些年轻员工的工作态度积极，行为作风与时俱进，传统党建工作的工作形式对他们来说往往显得比较单一、僵化，使他们对党建工作无法产生兴趣，国有企业在这样无法注入新鲜血液的情况，又得不到年轻员工配合的情况下，党建工作不仅工作效率低下，还无法得到持续发展。

无论在市场怎么改变，竞争怎么激烈，冲击多么强大，在国有企业内部，维持和加强党的领导的原则不会改变。在新时期，企业的党组织依然是做好党建工作的重点环节，企业内的党组织在党建工作中不仅要关注眼前的企业发展，更要把眼光放长远，积极培养企业里年轻的党员干部，要团结企业的年轻员工，在为他们建立先进的价值观的同时，也要利用年轻员工积极上进的工作态度为党建工作带来新的生机和创新的意识。而党组织也要通过对党建工作的工作方式创新，改善党建工作的方法来吸引更多企业员工参与到党建工作中来，以新的风貌来开展新时期的党建工作，以此来实现企业改革的成功。针对传统的国有企业党建工作的工作方式创新，有些值得注意的地方：第一，无论何时何事，在国有企业党组织摸索党建工作能够得以成功的道路之上，始终要牢记实事求是的组织原则和坚持理论联合实际的工作方式。第二，国有企业党建工作要做到责权分明，制定完善的监督机制，订立奖惩制度，用制度来约束权力，在企业的党组织应该明确党员干部的职责，为此有必要制定问责体制，在这样全面