中级经济师人力资源管理专业知识与实务试题.pdf

中级经济师人力资源管理专业知识与实务试题--第1页

总分：140分及格：84分考试时间：150分

一、单项选择题共60题,每题1分;每题的备选项中,只有1个最符合题意

1面试法和专业笔试法相比具有的优势是;

A.可以大规模地进行测试和评价,费时少,效率高

B.应试者的心理压力小,相对来说更容易发挥正常水平

C.成绩评定较为客观

D.可以让评估人员与应试者进行互动,更为直观、灵活、深入

2下列技术中不属于人力需求预测技术方法的是;

A.上级估算法

B.马尔科夫模型

C.德尔菲Delphi法

D.岗位分析法

3组织内任务分工的层次、细致程度指的是组织结构的;

A.复杂性

B.规范性

C.集权性

D.协调性

4洛伦茨曲线在的情况下所代表的收入分配平等程度更高;

A.越远离完全平等线

B.越位于完全平等线的上方

C.越接近完全平等线

D.越容易与其他洛伦茨曲线相交

5人工成本分析比率型指标;

A.是指一组能将人工成本与经济效益联系起来的相对数

B.是指人工成本各组成部分占人工总成本总额的比例

C.反映人工成本投入状况与合理性

D.反映的是企业人工成本的总量水平

6下列有关组织文化与组织设计间关系的陈述,正确的是;

A.组织的规范化有利于形成鼓励创新的组织文化,

B.管理层次越多,越有利于培养员工的自主性和主动性

C.以内部招聘为主的组织有利于形成强调稳定的组织文化

D.个人绩效评估体系有利于培养员工的合作精神

7因健康原因无法参加劳动的人员属于;

A.劳动力人口

B.就业人口

C.非劳动力人口

D.失业人口

8社会刻板印象是指;

A.个体在最初的接触中给别人留下的印象一旦形成就很难消退

B.当人们了解一个人时,可能被该人的某种突出特点所吸引,以至忽视了该人的其他特点或品质

C.社会上对于某一类事物产生一种比较固定的、概括而笼统的看法

D.知觉者把知觉对象假想成和其自己一样,认为自己有的特质别人也有

9自助式福利计划的前提是;

A.福利组合中必须包括法定福利项目

B.企业必须制定实施该计划的总收益约束线

C.企业必须制定实施该计划的利润下限

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D.员工对企业有足够的忠诚度

10福利的功能不包括;

A.满足员工的安全需要

B.满足员工社交与休闲的需要

C.满足员工自我发展的需要

D.满足员工基本生活的需要

11把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是;

A.特质论

B.领导一成员交换理论

C.权交理论

D.路径一目标理论

12假定某企业在目前的雇用人数下,劳动力的边际成本为10=元／小时,劳动力的边际收益为8元/小时,

则作为一个追求利润最大化的企业,它应当做出怎样的雇用决策;

A.缩减现有的雇佣人数规模

B.扩大现有的雇佣人数规模

C.维持现有的雇佣人数规模

D.无法判断

13首先为员工提供都必须拥有的福利项目的福利组合,然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目,

这属于;

A.标准福利计划

B.附加福利计划

C.混合福利计划