员工入职手册范本（通用20篇）.pdfVIP

员员⼯⼯⼊⼊职职⼿⼿册册范范本本（（通通⽤⽤20篇篇））

员⼯⼊职⼿册范本

员员⼯⼯⼊⼊职职⼿⼿册册范范本本（（通通⽤⽤20篇篇））

员⼯⼿册是企业必备的⼿册，能够帮助新员⼯快速了解企业⽂及相关⼯作、福利、制度，使员⼯快速适应新环境，提⾼

⼯作效率。以下是⼩编为⼤家整理的员⼯⼊职⼿册范本（通⽤20篇），希望能够帮助到⼤家。

员员⼯⼯⼊⼊职职⼿⼿册册1

第第⼀⼀节节职职⼯⼯招招⽤⽤

第1条职⼯应聘公司职位时，必须年满16周岁，并持有居民⾝份证等合法证件。

第2条职⼯应聘公司职位时，必须与其他⽤⼈单位合法解除或终⽌了劳动关系，如实填写《应聘⼈员登记表》。

第3条公司根据职⼯素质和岗位要求，实⾏职前培训、在岗继续教育等。

第第⼆⼆节节劳劳动动合合同同管管理理

第4条公司招⽤职⼯实⾏劳动合同制度，⾃职⼯录⽤之⽇起30⽇内签订劳动合同，劳动合同由双⽅各执⼀份。

第5条劳动合同必须经职⼯本⼈、公司法定代表⼈(或法定代表⼈书⾯授权的⼈)签字，并加盖公司公章⽅能⽣效。

第6条公司对新录⽤的职⼯实⾏试⽤期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试⽤期，试⽤期包括在劳动合同期限中。

第7条公司与职⼯协商⼀致，可以订⽴⽆固定期限劳动合同。

第8条公司与职⼯协商⼀致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法⽀付职⼯经济补偿⾦;由职⼯提出解除劳

动合同的，不⽀付职⼯经济补偿⾦。

双⽅协商⼀致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、⼯作岗位、劳动报酬等。

第9条职⼯有下列情形之⼀的，公司可以解除劳动合同：

(1)在试⽤期内被证明不符合录⽤条件的;

(2)提供与录⽤相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的;

(3)严重违反公司依法制定的⼯作制度的;

(4)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重⼤损害的;

(5)劳动者同时与其他⽤⼈单位建⽴劳动关系，对完成本单位的⼯作任务造成严重影响，或者经⽤⼈单位提出，拒不改正

的;

(6)被依法追究刑事责任或者劳动教养的;

(7)法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同，不⽀付职⼯经济补偿⾦。

第10条有下列情形之⼀，公司提前30天书⾯通知职⼯本⼈，可以解除劳动合同：

(1)职⼯患病或⾮因⼯负伤，医疗期满后，不能从事原⼯作，也不能从事公司另⾏安排的适当⼯作的;

(2)职⼯不能胜任⼯作，经过培训或调整⼯作岗位，仍不能胜任⼯作的;

(3)劳动合同订⽴时所依据的客观情况发⽣重⼤变，致使原劳动合同⽆法履⾏，经协商就变更劳动合同内容不能达成协

议的。

公司依本条规定解除劳动合同，依法⽀付职⼯经济补偿⾦。

第11条职⼯有下列情形之⼀，公司不得解除劳动合同;劳动合同期满，劳动合同应当续延⾄相应的情形消失时终⽌：

(1)患职业病或因⼯负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能⼒的;

(2)患病或⾮因⼯负伤，在规定的医疗期内的;

(3)⼥职⼯在符合计划⽣育规定的孕期、产期、哺乳期内的;

(4)在本公司连续⼯作满⼗五年，且距法定退休年龄不⾜五年的;

(5)法律、法规、规章规定的其他情形。

第12条职⼯提前30⽇以书⾯形式通知公司，可以解除劳动合同。职⼯依本条规定解除劳动合同，公司不⽀付职⼯经济补

偿⾦。

第13条职⼯有下列情形之⼀的，劳动合同终⽌：

(1)劳动合同期满的;

(2)职⼯开始依法享受基本养⽼保险待遇的;

(3)职⼯死亡，或者被⼈民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(4)公司被依法宣告破产的;

(5)公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的;

(6)法律、⾏政法规规定的其他情形。

职⼯不同意续订，终⽌固定期限劳动合同的;公司被依法宣告破产的;公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定

提前解散的;公司应依法⽀付经济补偿⾦。

第14条职⼯违反规定解除劳动合同，对公司造成损失的，职⼯应赔偿公司如下损失：

1、甲⽅为其⽀付的培训费;

2.对⽣产，经营等造成的直接经济损失;

3.本合同所约定的其他赔偿费⽤。

第第三三节节⼯⼯作作时时间间与与休休息息休休假假

第15条公司连续⽣产岗位实⾏综合⼯作制，销售岗位实⾏不定时⼯作制，管理岗位实⾏标准⼯作制。

第16条公司根据⽣产经营需要，经与职⼯协商后可以依法延长⽇⼯作时间，但须按国家规定的标准执⾏。

第17条其他休息休假按照国家规定执⾏。

第第四四节节⼯⼯资资福福利利

第18条职⼯基本⼯资不低于本市最低⼯