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医院岗位设置实施方案

XXX岗位设置实施方案

为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗

位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，

根据《XXXX事业单位岗位设置管理实施意见》、《XXXX

事业单位岗位设置实施办法》和《XXX》等精神，结合XXX

岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。

一、实施范围与对象

本单位正式在编在册的管理人员、专业技术人员和工勤技

能人员，均纳入岗位设置管理。

未经编制部门核编或组织人事部门正式办理手续的各类人

员，暂不列入本实施方案的管理范围。

二、岗位设置管理的指导思想和基本原则

（一）指导思想

通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，

转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管

理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位

各类人员的积极性和创造性，促进卫生事业的发展。

（二）基本原则

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坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高

效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、

稳步推进的原则。

三、岗位设置与布局比例

（一）岗位总量

根据XX编委办下达的编制数设置岗位总量为1066职。

停止到XX年X月XX日，我院正式在编人员共XXX人。

（二）岗位类别及比例

1.本单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗

位三种类别。

2.根据岗位设置原则，三类岗位的结构比例具体控制标准

如下：专业技术岗位占主体，为岗位总量的93.4%；管理岗位

为岗位总量的4.1%；工勤技能岗位为岗位总量的2.5%。

（三）岗位等级及布局比例

1.办理岗位

办理岗位是指担负领导职责或办理任务的事情岗位。

本单位管理岗位分为3个等级，八级职员5个，九级职员

28个，十级职员10个。

设行政领导岗位5个，其中院长1个，副院长4个，均为

八级职员。

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内设机构领导职务设正副职24个，均为九级职员，包括

院办、党办、纪检监察室、人事科、财务科、医务科、质控部、

护理部、科教科、院感科、防保科、医保管理科、信息科、设

备科、总务基建科、保卫科、门急诊办公室。

其他办理岗位14个，其中九级职员4个，十级职员10个。

在本单位（含编办核准的内设机构）担任领导职务人员，

按干部管理权限批准其在管理岗位和专业技术岗位同时任职，

占本单位专业技术岗位结构比例。

2.专业技术岗位

专业技术岗位是指具有专业技术水平和能力要求的工作岗

位，分为医疗专业技术岗位和附设专业技术岗位，其中医疗专

业岗位是专业技术岗位中的主系列岗位。

专业技术岗位分为3个等级，包括初级岗位、中级岗位和

初级岗位。其中，正初级岗位一至四级，副初级岗位五至七级；

中级岗位八至十级；初级岗位十一级至十三级，十三级是员级

岗位。

专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例本单位总

体控制目标为1.7：4:4.3，其中正、副高级岗位之间的结构比