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学校人事处个人工作总结

1.学校人事处个人工作总结1

1.进一步完善和细化《“十五“师资队伍建设项目可行性论证报告》，并根据

细化方案和各学院的学科建设与师资队伍建设规划，制定全校师资队伍建设年度计

划，合理配置和开发教师人力资源，在人才引进、培养、使用、待遇等方面出台新

思路，实施新举措，为实现我校教师队伍建设总体目标提供强有力的制度保障。

2.根据学校“十五“及整体发展规划，编制《大学“十五“及师资队伍建设总

体规划》，并积极制定和落实有关具体措施。

3.深化校内人事分配制度改革，在总结分析我校岗位聘任与津贴制度经验的基

础上，制定和出台新一轮校内人事分配制度改革方案，以学科建设为龙头，进一步

强化激励机制，使岗位聘任和津贴制度更加科学、合理，更有利于调动广大教职工

的积极性，有利于提高学校的整体办学水平，成为推动学校建设与发展的强有力的

制度保障。

4.根据国家人事部和自治区人事厅的要求，会同有关部门进一步做好三个博士

后流动站的建站工作和博士后的引进工作，做好博士后研究人员的管理工作，并使

其他配套工作落到实处。

5.加大师资队伍建设力度，为提高教学质量，提升教师尤其是青年教师的教学

水平，举办“现代教育技术培训“、“外语提高培训“活动，通过组织培训，提高

教师运用现代教育技术手段的技能，提高运用外语讲授专业课程的能力，争取使本

科教育必修课程中运用多媒体技术手段进行教学的课程达到10—20%，支持和鼓励

外语能力强、业务水平高的教师使用外语授课，为应对wto对高等教育的挑战，提

升教学质量和整体办学水平，建设一支素质优良的师资队伍。

6.采取特殊政策，加强教师队伍建设。进一步完善和创新我校师资队伍建设的

政策和措施，以稳定骨干教师队伍为重点，以在职培养和培训为手段，加强引进优

秀人才的工作，进而提高教师队伍的整体水平。

7.加大培养博士、硕士的力度，进一步提高教师学历层次。充分利用我校现有

的博士点和硕士点鼓励和支持中青年教师攻读博士、硕士学位。积极与区外兄弟院

校建立培养合作关系，采取合作培养、定向委培等形式，选派优秀青年教师攻读博

士、硕士学位。

8.积极采取措施，引进高学历、高职称人员和优秀留学归国人员，进一步改善

教师的学缘结构。

9.制定“师资培训计划“，充分利用“人才开发基金“，鼓励和资助教师参加

各类高水平的学术会议，通过短期进修、访问学者等学术交流活动，提高教师的业

务能力和教学科研水平。

10.对某些后备人才紧缺的学科，从今年起有计划地选拔优秀本科毕业生留校

工作，在承担一定教学工作量的同时，免试推荐为本校定向硕士研究生，解决后继

乏人的问题。

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11.做好专业技术人员职称评定工作。根据自治区人事厅和教育厅的安排，做

好专业技术人员职称的评定工作，包括材料准备、专家评审、整理上报等工作。

12.继续解决好未聘人员的遗留问题，妥善处理和解决少数未聘人员的分流和

安置，为未聘人员积极寻求上岗机会，开辟上岗的渠道，使未聘人员得到妥善安

置。

13.按照自治区人事厅和教育厅的部署，做好专业技术人员的继续教育培训和

普通话测试工作。

14.完成学校领导交给的其它工作任务和人事处的日常管理工作。

2.学校人事处个人工作总结2

xxxx年，人事处认真贯彻上级文件及会议精神，切实履行人事处工作职责，

按照年度工作计划，根据学院的工作部署，在院领导的正确领导下，在部门、系