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员工培训考核制度
一、目的和职责
1、培训管理制度的目的和依据
本《员工培训考核制度》旨在建立和完善公司员工培训体系,提高员工的专业技能和工作效率,增强企业核心竞争力,实现公司战略目标。该制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》以及公司相关政策和规定制定。
(1)明确公司各级员工培训的目标、内容、方式、时间等,确保培训工作有计划、有组织、有针对性地开展。
(2)规范培训过程管理,确保培训质量,提高培训效果。
(3)激发员工学习积极性,促进员工个人职业发展,实现企业与员工共同成长。
2、公司人力行政部的职责与权限
公司人力行政部作为培训管理的归口部门,其主要职责与权限如下:
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