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2024年人事主管工作总结例文
随着新年的钟声悠然响起，我们又步入了一个充满希望与期待的全新篇章。回顾过去的____度，我们见证了公司及周围同仁的显著成长，我们的品牌在稳步提升，同事们也在持续进步，共同向着既定的目标砥砺前行。
新的一年带来了新的机遇与挑战，我们在筹备以崭新姿态迎接新年的同时，也不忘回顾和总结过去一年的辛勤付出。公司领导对人力资源部的建设给予高度关注，这无疑为人力资源部的同事们注入了强大的动力。曾经，“人力资源”这一概念可能对大家来说略感陌生，但经过今年的共同努力，我们已逐渐获得了公司各部多数人的理解和认同。
过去的一段时间，人力资源部因人力短缺，部分工作未能充分展开，仅限于基础性工作。今年，随着____监的任职，对部门工作进行了系统性梳理，明确了每位员工的职责划分，使得分工更为精细化。现将今年的工作总结如下：
1.我们致力于完善公司员工的人事档案和其他相关资料的管理，以保持公司档案的完整性，为日后的分析工作提供准确信息。在处理涉及公司机密的档案时，我始终保持高度的警惕性和必威体育官网网址意识，协助上级准确掌握人力资源状况，编制和分析人事统计报表，为人力资源规划提供可靠依据。
2.负责管理并办理员工的劳动合同及劳动用工手续。尽管劳动合同的签署工作进展不甚理想，主要由于市场推广部人员分散，集中签署的机会有限。我们计划利用即将到来的假期，全力完成合同签署工作。
3.根据公司规定和国家法律处理员工考勤和请假管理，每月准确出具考勤报告。然而，部分岗位的弹性工作时间制度给考勤管理带来了一定挑战，我们需要进一步完善考勤系统，确保公平公正。
4.执行公司规章制度，处理员工奖惩事宜。对于违反规定导致重大失误的员工，人力资源部会进行详细调查，给予公正的处罚，并进行思想教育。今年，约有十名员工接受了不同程度的处罚，他们均对自身错误有了深刻认识。
5.今年，公司开始逐步实施各项福利制度，如将品牌推广用烟扩展到所有员工，协助行政部组织员工生日活动，为员工购买团体意外险和医疗险等，以增强员工的归属感和安全感，激发工作积极性。
6.自____月份以来，我们接手了促销人员的管理工作，通过数据分析发现市场执行制度的随意性较强，人员增长过快。下一季度，我们将重新制定促销人员管理制度，确保制度的严格执行，同时控制好人员增长速度，提高促销队伍的整体素质，为公司的长远发展储备更多优秀人才。
7.我们还协助处理招聘与任用的日常事务，包括发布招聘信息、收集应聘资料、安排面试、跟进面试结果等。
8.另外，我们致力于建立和谐的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织各类员工活动，以增强团队凝聚力。
在部门领导的指导下，我们还修订了员工考勤制度、劳动合同管理办法等人事制度，使其更加人性化和合理化，符合公司“以人为本”的人才理念。
对于个人而言，我将继续提升专业素质，以应对更大的挑战。我将全力以赴地做好每一项工作，用实际成果来证明自己的价值。最后，我衷心祝愿公司在新的一年里一帆风顺，再创辉煌。
2024年人事主管工作总结例文（二）
自入职以来已有两个月，期间在公司领导的英明指导和各部门的通力合作下，人事部始终以公司的长远发展为目标，高效地执行了各项任务。现将近期工作成果总结如下：
一、构建完善的人力资源管理体系
我们深谙严谨的管理对于公司的稳健发展至关重要。因此，人事部一直致力于构建内部管理体系。在领导的悉心指导下，已编制了五部基础管理文件：《岗位职责》、《规章管理制度》、《绩效考核制度》、《企业文化》和《员工手册》。尽管时间紧迫，但这些基础文件的完善工作将持续进行，以期最终付诸实施。
二、确定员工人数及结构
目前，公司共有在职人员____人，包括正式员工____人，试用期员工____人，实习人员____人。员工学历分布为本科____人，大专____人。本市户籍____人，外省市户籍____人。
三、人员招聘工作
今年，随着公司业务的稳步发展，人员流动频繁，招聘任务艰巨。期间，主要招聘了前台、PHP程序员和销售岗位。在招聘过程中，尤其重视前台的素质要求，以及PHP程序员的技术能力。目前，已成功招聘____名合格前台和____名程序员。销售岗位的招聘工作仍在进行中。
四、培训工作
新员工入职培训已实现规范化，但细节仍有待完善。通过与部门主管的定期沟通，及时了解试用员工的工作表现。未来，我们将重点开展心理素质、职业技能和企业文化培训的深化工作。
五、日常人事管理
在规范入职离职流程，整理员工档案等基础工作上，人事部发挥了关键作用。然而，我们也意识到在招聘渠道拓宽、培训工作深入以及规章制度的学习等方面存在不足，需要加以改进。
六、未来工作计划
1.拓展招聘渠道，持续优化各部门的招聘流程。
2.强化培训工作，提升员工岗位知
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