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图书馆绩效考核细则

1.考勤制度执行（20分）

图书馆要按照考勤制度严格执行，各部门主任和办公室要记录每位馆员的出勤情况、请假和旷工情况，并按部门详细记录每月汇总，签字，作出每月考勤情况表，交馆长签字，报请学校相关部门，做好相应事宜。

2.师德评分（10分）

该项分值由图书馆各部门主任评分，部门主任可根据馆员实际情况评分，低于6分，可视考核不合格，馆长拥有一票否决权。师德评分表分为两部分，第一部分是政治思想、政治态度、政治立场方面，第二部分是工作作风、职业道德、事业合作精神、心、公益活动等方面。

3.工作能力及工作业绩考核细则（70分）

3.1馆办公室业务工作考核细则

3.1.1办公室主任业务工作考核评分标准

该部分分为两个方面，分别是工作能力和工作业绩。工作能力方面要求办公室主任掌握本职工作规律和特点，具有与本职称、岗位相符的理论知识和实际操作技能，能独立解决问题，积极研究图书馆业务知识、熟悉本岗位业务工作，努力研究本职工作的岗位责任和业务规范，保质保量完成本职工作。工作业绩方面要求办公室主任有计划地完成任务，工作效率高，负责保证图书馆内部管理体系的完整和平稳运行，参与制定和完善图书馆内部的管理体系和各项管理制度，并督促管理制度的有效执行。

4.考核要求标准分

达标项目考核要求标准分由部门主任评分，馆长确认分。其中，第一部分的标准分是10分，第二部分的标准分是60分，第三部分的标准分是70分。在达标项目考核要求标准分中，要求馆员认真研究、和党的路线、方针、政策，坚持研究与实践科学发展观，遵守法纪及社会公德，崇尚科学，反对迷信，积极参加学校和图书馆组织的政治研究和社会活动，有高度责任感，顾全大局，团结同志，服从领导，听从分配，完成相关额外工作的，表现突出，能使用标准的服务用语，热心为读者服务，工作积极、严格执行馆内安全工作制度，保持清洁卫生，积极参加公益活动，热爱本职工作，事业心强，有敬业精神和职业荣誉感，力求上进，有良好的职业道德，拥护XXX领导，坚持四项基本原则，热爱社会主义祖国。

相关问题，协助馆领导提高各部门的执行力。

工作任务：协助馆领导组织制定图书馆长期发展规划和年度计划，建立馆员与馆领导的沟通渠道，了解各馆员的需求和对图书馆建设的意见和建议，吸引馆员关心图书馆事务并参与管理。同时，负责安排有关工作和会议，跟踪会议决议。

工作任务：负责图书馆形象设计和推广实施，审定图书馆的对外宣传、报道工作，处理来自读者的意见与投诉，并做好外来参观接待、馆情介绍等服务工作，组织并协调图书馆的公关危机处理。

工作任务：负责组织图书馆内部员工活动，每学期1次，组织图书馆内部信息发布和内部刊物《图书馆通讯》的印制，每季度至少印制1期。

工作任务：协助馆长做好经费预算及财务管理，收集、汇总全馆业务统计、各类报表并整理，每日报送馆领导审核，认真执行考勤管理制度，负责全馆职工的考勤工作，办理图书馆办公用品的采购、发放和管理，负责全馆固定资产的管理，图书馆档案和资料的收集、管理、查阅或借阅，负责图书馆印章管理、合同审计和一般法律事务处理，以及图书馆内的复印、传真、打印等工作和工会工作，高校图书馆事实数据库的填报工作。

工作任务：负责图书馆内外环境的管理，包括办公场所的整体布置、绿化、清洁与保持工作，与学校后勤处保持联系，保证办公场所的水、空调、电话等设施完好，做好清洁工的工作监督，并及时反馈相关情况。同时，负责管理图书馆保安和消防工作，并经常进行检查督促，保证图书馆的安全，给读者创造一个良好的研究环境。

工作任务：制订、修订办公室的工作程序和工作制度，并监控实施。

告上级领导。

协助办公室主任组织图书馆内部会议及各类活动，确保会议

顺利进行。

负责图书馆行政管理规章制度的起草和修订工作，及时更新

并保持制度的有效性。

负责图书馆行政管理服务的质量监督和评估，及时发现问题

并提出改进建议。

协助办公室主任完成其他相关工作。

作为办公室主任，负责管理办公室的日常工作，包括队伍建设、选拔评价下属人员和组织部门技能培训。同时，指导属下人员制定阶段工作计划并督促执行，控制部门预算并降低管理费用。此外，协助办公室主任保证图书馆内部管理体系的完整和平稳运行，协调全馆各部门的工作并及时处理和解决相关问题，协助馆领导提高各部门的执行力。还负责协助办公室主任为馆领导提供决策支持，并跟踪落实馆领导办公会的决议。同时，协助办公室主任组织制定图书馆长期发展规划和年度计划，组织全馆性活动，安排有关工作和会议并认真做好会议记录和形成会议纪要，跟踪会议决议。负责图书馆形象推广与对外联络，协助做好外来参观接待、馆情介绍等服务工作，负责服务监督与反馈并认真对待并正确处理来自读者的意见与投诉。负责图书馆对外宣传报道工作，做好图书馆文字图片展览、宣传栏、宣传品等有关宣传工作，并