2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考前冲刺模拟考试试卷提供答案解析.pdfVIP

2024年企业人力资源管理师之三级人

力资源管理师考前冲刺模拟考试试卷

提供答案解析

单选题（共20题）

1.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]

()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]

A.内因

B.外因

C.稳因

D.非稳因

【答案】C

2.(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实

准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自

己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。

(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准

确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己

与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。

A.③②①

B.①③②

C.②①③

D.③①②

【答案】D

3.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量

和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。

（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和

效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。

A.总结阶段

B.准备阶段

C.实施阶段

D.考评阶段

【答案】D

4.(是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适)

用的劳动标准。

(是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用)

的劳动标准。

A.企业劳动标准

B.地方劳动标准

C.国家劳动标准

D.行业劳动标准

【答案】D

5.薪酬体系设计首先要体现（）。

薪酬体系设计首先要体现（）。

A.个体的劳动能力

B.劳动贡献的大小

C.劳动的基本形态

D.体系设计的公平

【答案】C

6.（）是现代人力资源管理的特征。

（）是现代人力资源管理的特征。

A.进行静态管理

B.照章办事，强调工作的规范性

C.以“事”为中心

D.处于决策层的地位

【答案】D

7.（）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。

（）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。

A.主动型学习

B.反思型学习

C.理论型学习

D.应用型学习

【答案】C

8.工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。

工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。

A.分值形式

B.排顺序形式

C.等级形式

D.比例形式

【答案】D

9.（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A.绩效管理制度

B.绩效管理目标

C.绩效管理内容

D.绩效管理方法

【答案】A

10.为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。

为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。

A.明确企业薪酬福利策略

B.调查企业外部福利计划情况

C.了解企业内部福利项目需求

D.分析企业财务状况

【答案】A

11.主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。

主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。

A.以教师为准

B.亲身体验式

C.以受训者为准

D.观察思考式

【答案】B