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医院卫生院推行廉洁风险防范管理工作实施方案

为扎实推进我院惩治和预防腐败体系建设,按照局和社区廉洁风险防范管理

工作要求,卫生院被社区确定廉洁风险防范管理先期试点单位,经研究决定在全院

推行廉洁风险防范管理工作.为保证这项工作的顺利进行,特制定以下实施方案：

一、重要意义

廉洁风险防范管理,是针对党风廉政建设重点领域和薄弱环节可能发生腐败

的潜在风险,运用现代管理理念和科学管理方法,进行识别预测、评估分析、建立

应对机制、实施监控管理,从而有效预防和化解风险的系统防范过程.推行廉洁风

险防范管理,是上级党委和卫生院关心爱护广大党员干部的重要体现.推行廉洁风

险防范管理,能够使领导干部进一步强化“一岗双责”意识,更加明晰本单位、本

岗位主要工作流程和重点工作环节,促进业务公开精细管理；能够使党员干部和重

点岗位工作人员更加明确岗位职责以及与岗位职责相联系的廉洁风险,进一步规

范用权行为,不断改进作风提升能力.

二、指导思想和目标要求

一指导思想.以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科

学发展观,按照党的十七大“一个坚决和三个更加注重”的总体要求,坚持标本兼

治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,坚持“从正面抓、从上面抓、从源头

抓”,切实推进惩治和预防腐败体系建设,不断提高预防腐败工作的专业化、科学

化、规范化水平,促进卫生院持续健康和谐发展.

二目标要求.

一完成试点工作.

二完成一次PDCA循环,为社区全面展开此项工作提供经验.

三在卫生院领导干部、机关人员、各基层单位负责人及物资管理人员等重点

岗位建立廉洁风险防范工作网络体系.

四重点岗位有卫生院书记、院长、副院长、党政办主任、工会干事、医务办

主任及副主任、机动安全员、经营办主任、劳资干事、会计及出纳、稳定办主任、

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物资管理人员、物资配送中心主任及副主任、门诊部主任、住院部主任、护士长、

查体中心主任、康复科主任、卫生服务站长；一般岗位有宣传干事、房产及卫生

干事等.

三、组织领导

为加强对廉洁风险防范管理工作的领导,卫生院成立推行廉洁风险防范管理

工作领导小组.

组长：

副组长：

成员：

领导小组办公室设在党政办,同志兼任办公室主任.

四、廉洁风险五种表现形式

一思想道德风险.是在理想信念、宗旨作风、家庭道德、职业操守等方面,可

能造成履职行为偏移的因素.

二岗位职责风险.是由于工作岗位的特殊性,可能造成岗位工作人员不履行或

不正确履行职责的因素.也可能有人利用职务之便,从事违法乱纪行为.

三业务流程风险.是由于工作程序不规范或自由裁量空间过大,可能造成权力

失控和行为失范的因素.

四制度机制风险.是由于缺乏工作制度和监督制度的明确覆盖及工作时限、标

准、质量等明确约定,可能导致工作用权行为失控的因素.

五外部环境风险.是因工作对象、服务对象、行业所谓“潜规则”对正确行使

权力的干扰,个人生活圈和社交圈的不利影响等因素.

五、工作措施及时间安排

1、学习动员9月15日—9月21日.认真组织干部职工学习管理局、社区推行

廉洁风险防范管理工作的实施意见及推行廉洁风险防范管理工作的实施细则征求

意见稿等方面内容,进一步统一思想,提高认识,充分认识加强干部作风建设的重

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要性.消除“三种错误认识”,增强“三个意识”：一是要消除“风险离我很远、与

己无关”的意识,增强危机意识.二是消除“因为有风险就裹足不前”的畏缩思想,

增强进取意识.三是消除“冒风险行事”的侥幸心理,增强廉政意识.查找风险点,