经济师资格考试人力资源管理专业知识与实务第一阶段复习题（附答案及解析）.pdfVIP

二月中旬经济师资格考试人力资源管理专业知识与实务第一阶段复习题

（附答案及解析）

一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只

有一个最正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得

分）。

1、（）指用同一方法对同一应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果间

的一致性。

A、重测信度

B、复本信度

C、内部一致性信度

D、评分者信度

【参考答案】：A

2、战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（）。

A、组织

B、稳定

C、变革

D、匹配

【参考答案】：D

【解析】：本题考查战略性人力资源管理发生作用的重要原则——契合或匹

配。

3、绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，

下面叙述正确的是（）。

A、绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B、绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C、绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D、相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

【参考答案】：B

4、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向对方

当事人主张权利，人民法院应当认定申请仲裁期间（）。

A、终止

B、中止

C、中断

D、连续计算

【参考答案】：C

【解析】：本题考查仲裁时效内容。根据《最高人民法院关于审理劳动争议

案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证

明在申请仲裁期间内已向对方当事人主张权利，人民法院应当认定申请仲裁期间

中断。

5、对于专业人员而言，宜根据（）来确定工资。

A、公司的业绩和市场占有率

B、佣金或提成

C、人员的经验与绩效水平

D、行政级别

【参考答案】：C

【解析】：专业人员薪酬管理与一般管理人员不同。职业生涯曲线是用来确

定专业工作薪酬的，这些曲线是以一个人的经验越丰富，其薪酬越高为基础的，

同时，还要考虑业绩水平的变化。选项c符合题意，其余选项不符合题意。见第

10章第143页。

6、在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对

不喜欢的员工给予较低的评价，从而导致评价结果失真，该种效应属于（）。

A、趋中倾向

B、过宽或过严倾向

C、刻板印象

D、晕轮效应

【参考答案】：D

【解析】：本题考查绩效评价中易出现的问题之一——晕轮效应。

7、事业单位专业技术人员和管理人员被辞退后，在接到《辞退证明书》（）

之内，可向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。

A、15日

B、30日

C、60日

D、90日

【参考答案】：A

8、薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域（）。

A、越小

B、越大

C、不变

D、越不确定

【参考答案】：A

【解析】：薪酬等级之间的交叉程度公式为：PV=FV／(1+i)n，其中PV表示

最低薪酬等级的区间中值，FV表示最高等级的区间中值，n表示等级数量，i表

示级差。因此，薪酬等级区间中值级差越大，或者同一薪酬区间的变动比率越小，

则薪酬区间的重叠区域就越小，反之，则薪酬区间的重叠区域就越大。故本题选

A。

9、在关键绩效指标的原则中“有时限的”是指（）。

A、将目标细化

B、目标可度量化或可行为化

C、提示制定者要关注效率

D、目标结果可观察或证明

【参考答案】：C

10、组织结构的主要特征因素不包括（）。

A、管理层次和管理幅度

B、专业化程度和职业化程度

C、地区分布和分工形式

D、企业战略

【参考答案】：D

【解析】：组织结构的特征因素有管理层次和管理幅度、专业化程度、地区

分布、分工形式、关键职能、集权程度、规范化、制度化程度