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员工培训需求调查分析报告--第1页
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2021年度培训需求调查统计分析报告
为了更加深入的了解和掌握集团各个层面的潜在培训需求，针对
性的制定培训方案，有的放矢的开展培训活动，以更好的改善绩效帮
助集团各公司年度目标的实现。
经过董事长办公室、集团人力资源部等部门的统一协调和部署，
由集团人力资源部牵头，与2021年3月21日在集团各部室及各公司
范围内，进行了2021年度培训需求调查的通知及相关材料的下发。
本次的调查为自愿、非强制的形式，目的是表达集团各部室、各
公司的中、高层管理人员对企业培训工作的认知与支持程度，也从另
一方面反映各层面按方案开展工作的习惯和能力。
培训需求调查主要分为两局部〔见附件〕：【培训需求调查表〔中
层及员工〕】和【培训需求面谈表表〔中高层〕】，对集团各公司的培
训现状和培训需求进行了调查，本着简单、务实的精神将相关调查结
果分析整理报告如下：
一、调查问卷下发与回收情况统计与分析
表一：问卷材料下发及上报单位统计
表二:参与调查人员结构及数据统计
.
员工培训需求调查分析报告--第1页
员工培训需求调查分析报告--第2页
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1、问卷材料下发及上报单位统计：表一
集团部室公司
下发
酒店XxXxxx房地xx房地Xx
人资部营销部市场部集团办董办企管部金融办总工办财务部xx公司备注
管理物业公司产产公司
上报√√√√√√√√√
2、参与调查人员结构及数据统计：
表二
序号高层中层基层备注
153541基层多为抽样调查
2
3.基于表一、表二的数字分析：
〔1〕参与单位的积极性不高；
.
员工培训需求调查分析报告--第2页
员工培训需求调查分析报告--第3页
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原因分析：a缺乏统一的安排部署；
b没有形成培训需求调查的根本工作流程；
c中、高层管理人员的推动作用没有表达出来；
d没有形成公司的培训文化气氛；
e培训体系与流程建设滞后。
〔2〕按照方案开展工作的习惯要加强，制度、流程、
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