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招聘总监的职位职责

职责：

1、全面负责公司总部招聘配置的整体工作，并指导各分子公司开展招聘管

理，根据公司业务发展需要，对招聘市场需求、岗位薪酬等情况进行调研、整理

和分析，建立集团整体招聘体系并制定实施目标，确保各地招聘目标及时有效完

成。

2、参与建立岗位配置标准，参与编制集团人员编制及年度人员需求计划，参

与审核、审批项目人员编制及招聘计划，制定招聘预算并控制执行。

3、对公司招聘情况进行统筹分析及总结，给予合理的招聘解决方案及渠道支

持，并组织、领导招聘团队定期进行招聘技能及各类招聘渠道培训。

4、对公司所有部门做好人才盘点工作，并协助公司高级管理层组织修订中长

期高管储备及猎聘计划，针对内部猎聘职位及难点基础类岗位提供有效支持，建

立后备人才选拔方案和人才储备机制，为公司持续输送高素质人才。

5、组织竞争对手的研究，获取竞争对手的招聘核心信息，为公司的前瞻性招

聘规划提供建议及支持。

6、通过把控日，月度，季度，年度业绩及行为指标的分析数据，分析团队员

工的各项绩效达成情况并予以提升，分析相关项目执行情况并制定改善方案。

7、负责引入适合公司的招聘渠道，并对各个招聘渠道进行评测分析、保持维

护。

8、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状

况，了解业内人员动态。

9、协助公司组织架构设计，组织梳理和完善职位说明书以及简历甄别和招聘

测试、面试、筛选、录用等。

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10、负责招聘运营及雇主品牌的搭建。

任职资格:

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业。

2、____年招聘管理岗位经验，带团队规模____人以上，有全国跨区域招聘管

理经验。

3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道，熟练运用各种招聘工具和面试技巧，判断

力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位，熟悉国家相关法律法规。

4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识，工作踏实，态度

积极，能够承受工作压力。

5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、分析能力、具备较强的文字功底

和解决问题的能力。

6、具有很强的激励、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心。

7、能够快速了解业务，并将招聘工作与业务需求有机结合。

8、具备行业mapping资源及能力，熟悉武汉当地汽车电子资源者优先。

招聘总监的职位职责（二）

职责：

1：主导集团公司所属各子公司和业务部门的招聘工作，为子公司和业务部门

人才需求提供支持。

2：负责日常招聘部的工作安排和人员管理，对日常工作进行监督指导。

3：独立负责现有人才渠道的维护和开发新渠道。

4：按时提供行业内相关招聘数据的收集和归类上报，并及时调整招聘策略，

保证招聘的及时完成。

5：对外人力资源业务工作。

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任职资格：

1：具有____年左右的连续HR从业经验，其中不低于____年招聘或(劳务派遣

或人力资源)公司工作经验。

2：对招聘面试常用的渠道熟练，并有一定的渠道资源。

3：有大型企业工作经验，如有地产，物业，酒店行业经验优先。

4：统招大专以上学历。

5：良好的个人职业素质和专业能力。

招聘总监的职位职责（三）

1.根据年度编制计划，制订实施人员招聘计划和招聘预算;

2.建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系;

3.负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像;

4.负责核实猎头公司资质，选